[인사관리] 공무원의 후생복지 정책의 문제점과 그 개선 방안 -사기업 EAP와의 비교 연구

인사행정1. 교육 인사 행정의 기초A182037 조원희가. 교육인사행정의 개념 → 인사 행정의 3대요인 : 채용, 능력계발, 사기(①유능한 인적자원을 확보, 배치 ②그들의 계속적인 능력 계발 도모 ③높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있도록 제반여건 조성)(1) 대상에 따른 용어의 차이 : 인사행정 - 정부에서 공무원을 대상으로 하는 인사사무, 인사관리 - 사기업체에서 종업원을 대상으로 하는 인사 사무(2) 정리 : 교육조직의 목적을 효과

문제점등의 분석을 통해 공무원노조의 향후 발전을 위한 합리적인 발전방안을 제시하고자 한다.Ⅱ.본론1.공무원과 공무원 노동권의 이해1-1.공무원의 정의공무원은 다의적 개념으로, 그 범위가 나라마다 조금씩 다르다. 일반적으로 공무원은 그 기관으로서의 지위를 떠나, 국가 또는 지방자치단체의 공무담당자를 파악하는 개념이다. 이를 구체적으로 나누어 설명하면 다음과 같다. 이상준, 한국공무원의 단체활동에 관한 연구, 경기대학교 대학원

공기업 민영화의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론한국의 공공기관은 지금 심각한 위기상황에 직면해 있다. 지난 1998년 IMF경제위기로부터 시작된 공공기관 구조조정과 경영혁신 흐름이 이제 10년을 맞이하고 있다. 공부문은 국민 전체가 위임한 권위, 즉 공적 권위를 행사하면서 활동하는 부문이다. 이렇게 분류하는 것으로 그치면 정부와 계약을 체결하고 특정사업을 수행하는 민간 단체도 공공부문에 속한다고 말할 수 있다. 별로 기준이 명확한 분류로

방안을 연구 할 것이다. 그리고 각각의 시점에서 양국의 정치행정과 경제, 사회문화, 국민연금을 비롯한 복지 등 다양한 측면에서 공통점과 차이점을 밝히고 앞으로의 변화방향에 대해 전망해 볼 것이다2) 분석틀비교발전 연구에 있어 분석틀이란 분석을 위한 변수 간 관계구조를 밝힌 얼개로써, 위에서 언급한 중범위분석을 위해서 관료제를 정점으로 한 행정체제(공공관리와 거버넌스)에 분석의 초점을 둔다. 독립변수(구조)매개변수(제도)종속

공무원 노조를 인정해야한다는 의견과 단체행동권을 제외한 노동2권 정도만 인정되는 공무원 노동조합으로 인정되어 한다는 의견이 상충되어 있다. 1-3. 노동자로서의 공무원 특징< 공무원조직과 민간부문 조직 비교> 구분기준요소재정의 정부의존도공적소유정도공익성의 정도독점여부정부OOOO민간기업XXX △*주: O는 높다, △는 중간, X는 없음*출처: 김유선 외, 효율적인 공무원노사관계 운영방안 연구(2004) 공무원 근로관계는 그 공공적