[산업심리학] 헤어디자이너 직무분석

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2008.05.16 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 서 론 --------------------------------------------
1. 직무분석의 개념 -----------------------------------------------
2. 직무분석의 역사적 배경 -----------------------------------------
3. 직무분석의 필요성 ---------------------------------------------
4. 직무분석의 활용 -----------------------------------------------
5. 직무분석의 결과물 ---------------------------------------------

Ⅱ. 자료 수집 절차 및 분석 -------------------------------
1. 면접법 ------------------------------------------------------
2. 설문조사법 ---------------------------------------------------

Ⅲ. 통계 분석 결과 --------------------------------------

Ⅳ. 결과의 해석 및 논의 ----------------------------------
1. 직무준비도 분석 결과 -------------------------------------------
2. 사용빈도 분석 결과 --------------------------------------------
3. 중요도 분석 결과 --------------------------------------------

Ⅴ. 선발이나 교육훈련, 인사고과를 위한 제안 ------------------
1. 선발 --------------------------------------------------------
2. 교육훈련 ----------------------------------------------------
3. 인사고과를 위한 제안 -------------------------------------------

Ⅵ. 앞으로의 직무분석을 위한 제안 --------------------------

Ⅶ. 요 약 ------------------------------------------

본문내용: Ⅰ. 서 론

오늘날 우리사회는 미를 추구하고 개성을 살리는 시대이니 만큼 자신을 가꾸고 아름다워지기 위해 노력하는 개개인이 많이 늘어나고 있고, 앞으로도 꾸준할 것으로 보인다. TV나 잡지들을 보아도 패션이나 헤어스타일 등과 관련하여 보도되거나 계시된 자료들, 기사들을 보아도 예전보다는 많이 증가하였다는 것을 알 수 있다.
따라서 앞으로도 사람들은 자신의 외모를 가꾸기 위해 많은 투자를 하게 되고, 그 중의 하나로서 헤어스타일을 바꾸거나 변화시키는 사람들이 더욱 늘어날 것으로 보인다.
이렇게 많은 사람들이 자신의 헤어스타일을 변화시키고 있고, 또한 평범하지만은 않은 자신만의 특유한 개성을 살리기 위해 독특한 스타일도 추구하는 만큼 헤어디자이너의 지식이나 기술, 능력 등이 더욱 중요시 되어져가고 있다.
예전에는 단순히 헤어 컷이나 파마나 염색 하는 등의 미용사라는 개념이었지만, 요즘에는 헤어디자이너라고해서 그것에 그치지 않고 더욱 연구하고 개발하는, 한층 더 전문화되고 세분화된 개념으로 바뀌었다. 따라서 요즘의 미용사들의 직무는 예전과 같이 단순하거나 획일적이지 않고, 보다 복잡하고 다양하며 전문화되어서 많은 차이를 드러내고 있어 이런 이유들로 인해 미용사에 대한 직무분석을 하게 되었다.

1. 직무분석의 개념
직무분석은 20세기 초 미국에서 처음으로 시작된 것으로 그 결과를 어디에 사용할 것인지에 따라 여러 가지로 정의 할 수 있지만, 일반적으로 인간의 노동력을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 기초 작업으로서 직무의 내용을 분석하는 것이다. 일정한 직무의 성질, 구체적으로는 특정 업무의 내용과 성질을 분석하고, 그 직위에 포함되고 있는 개개인의 업무와 그 직무가 필요로 하는 종업원의 기술, 지식, 능력 및 책임과 같은 직무상의 요건을 명확히 하는 작업이라고 할 수 있다.

참고문헌: ․ 김원형. 남승규, 이재창 공저 (2006). 新산업 및 조직심리학. 서울: 학지사.
․ 임은진 (2005). 서비스산업 종사자의 인사관리만족도에 관한 실증 연구 :헤어디자이너 중심으로. 서경대 경․ 영행정대학원 석사학위논문.
․ 진용미 (2007). 헤어디자이너에 대한 사회적 인식 조사 :서울·경기 지역을 중심으로. 서경대 미용예술대학원 석사학위논문.
․ 박상경 (2004). 한국 미용산업의 인적자원관리 연구. 중앙대 산업경영대학원 석사학위논문.
․ 이계숙 (2002). 미용인들의 교육훈련 실태 및 필요에 관한 조사 연구. 원광대 보건환경대학원 석사학위논문
․ 한국산업인력공단 홈페이지 http://www.hrdkorea.or.kr/

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괜찮아요
heung***
(2008.06.15 02:36:34)

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