[노동] 여성 사원의 채용관리

관리의 의의여성의 경제활동 참여가 증가하고, 또한 남성들만 근무하는 분야에까지 여성의 경제활동 참여가 확장되었다. 관리계층이나 최고 책임자들 중에서 차지하는 여성의 비율도 증가하고 여성 상급자 밑에 남성 부하 직원이 일하는 모습도 눈에 뛴다. 여성인력의 섬세함과 유연함이 지식사회에서 빛을 발하고 있는 것이다. 그러나 국내 20개 주요 그룹의 부장급 이상 관리자 2만 1036명 중 여성은 186명에 불과하다. 기업들이 여성 채용을 늘리면서

관리의 의의여성의 경제활동 참여가 증가하고, 또한 남성들만 근무하는 분야에까지 여성의 경제활동 참여가 확장되었다. 관리계층이나 최고 책임자들 중에서 차지하는 여성의 비율도 증가하고 여성 상급자 밑에 남성 부하 직원이 일하는 모습도 눈에 뛴다. 여성인력의 섬세함과 유연함이 지식사회에서 빛을 발하고 있는 것이다. 그러나 국내 20개 주요 그룹의 부장급 이상 관리자 2만 1036명 중 여성은 186명에 불과하다. 기업들이 여성 채용을 늘리면서

여성은 사회 진출 좌절과 제한을 겪어야만 했고 이의 해결 방안을 위해 듀폰의 인력 관리는 우리에게 많은 것을 시사 해주고 있다. 이러한 점이 우리에게 관심을 끌기에 충분하여 듀폰을 선정하게 되었다.Ⅱ. 본론1. 확보관리1) 채용듀폰은 한국을 비롯한 아시아 각 국에서는 빠른 사업성장을 뒷받침해야 되는 요구에 부응하고자 주로 경력사원을 수시 채용하는 전략을 가지고 있다. 채용원칙은 인종, 성별, 종교, 나이 등에 차별을 두지 않으며, 우수

여성인력의 비율을 낮추고 6개월 이상 고급 연수 과정에 반드시 참여할 수 있도록 할당제를 도입해야 한다”고 말했다. 특히 김 원장은 “업무 배치에 있어서 창구 영업분야만이 아니라 전략기획리스크 재무 등을 세우는 본부부서 등에 인력배치가 있어야 한다고 본다”고 말했다.④민주노동당 대선후보 중 한 명인 심상정 의원은 5일 “공기업과 정부가 신입사원을 채용할 때 ‘여성고용할당제’를 의무화해야 한다”고 주장했다. 심 의원은 이날 대

여성 차별에 관한 사례➀모집 및 채용에서의 차별여성 근로자를 모집․채용함에 있어 직무수행에 필요하지 아니한 용모(미모), 키, 체중 등의 신체적인 조건, 미혼조건 등을 제시하거나 요구하는 경우이다.▲여성에게 응모의 기회를 주지 않는 것⇒ 남자 사원 ○명 모집, 사무직 남자 ○명 모집, 병역필한 남자에 한함▲직종별로 남녀를 분리 모집하거나, 성별로 채용예정인원을 배정함으로써 특정직종에 여성의 채용 기회를 제한하는 것⇒ 관리/