개별면접 집단면접

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2008.05.16 / 2019.12.24
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목차: 목 차

1. 서 론 면접의 중요성

2. 본 론 성공적인 면접 전략
2.1 면접 유형과 사례
2.1.1 개별 면접
2.1.2 집단 면접
2.1.3 집단 토론 면접
3.1 고려요소
4.1 면접 시 준비해야할 사항
5.1 면접 시 대기자세
6.1 인사담당자가 말하는 취업의 관건

3. 결 론
󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜󰠜

5. 참고문헌 󰠜󰠜

본문내용: 1. 서 론

최근 대다수의 기업들이 경쟁력 강화를 위해 인력구조 재조정과 생산성 향상을 위한 구조조정을 겪으면서 채용규모를 축소하거나, 대규모 공채를 회피하고 있다. 이에 따라 인재선발방식도 자사에 꼭 필요한 사람만을 그때 그때 선발하는 쪽으로 변화하고 있다.

세계화라는 시대흐름 속에서 무한경쟁을 치러야하는 기업의 입장에서는 단순한 수재형의 인물보다는 보다 창의적이고 적극적인 의욕이 넘치는 인물을 선호한다. 면접을 통해서는 지식을 상황에 맞게 응용할 수 있는지의 여부와 응시자의 의지를 보다 직접적으로 파악할 수 있다.

기업은 무한 경쟁 속에서 일어날 수 있는 여러 가지 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 인재를 필요로 한다. 이를 위해 다양한 질문과 답변과정을 통해 응용력 및 임기응변능력 등을 테스트할 수 있는 면접이 효과적인 인재평가방법으로 자리 잡고 있다.

참고문헌: [1] 조오현, 자기가치를 높이는 면접과 프레젠테이션 전략, 건국대학교 출판부, 2006
[2] 잡코리아와 함께하는 면접질문 174제 (제우 미디어)

[3] 신입사원면접평가표

[4] LG전자 면접족보 및 면접후기

[5] 삼성전자 면접족보 및 면접후기

[6] 대한항공 면접족보

[7] 대기업 면접 예상문제 (EDUCE)

[8] www.koreanair.co.kr(대한항공 홈페이지)

[9] www.hdec.co.kr(현대건설 홈페이지)

자료평가

흠 너무 당연한 말씀들만 적고 개별면접과 집단면접의 차이점은 없네요
tweety1***
(2016.06.11 09:24:56)

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