[인적자원관리] 노후생활안정 프로그램의 도입사례와 시사점

도입하는 것은 궁극적으로는 인적자원의 중요성을 강조하는 것이 되고 이는 곧 경쟁력 (생산성) 향상으로 이어짐- 총 복지비용의 수준을 제한하여 노동비용 증가를 억제하고, 사전예측을 통한 효율적인 비용관리 및 수혜효과- 비용의 효율적인 분배에 따른 세제감소- 안정적인 노사관계 유지 기능*선택적 복리후생 실시 기업들의 직원 만족도 조사 결과인사취업전문기업 인크루트(www.incruit.com)가 인사교육전문잡지 월간 인재경영(hr.incruit.com)과 함께

도입에 따라 일반 성인과 청소년의 여가는 상대적으로 관심이 높아진 반면 빈곤한 노년층에 대한관심은 소외되고 있는 실정이다. 그러므로 여가가 갖는 사회적 기능과 교육적 측면을 통해, 가족, 친지, 동료들과 건전한 여가문화가 형성되도록 세대통합적인 여가프로그램의 개발이 필요한 상황이라고 할 수 있다. 궁극적으로 노인여가는 경제적 기능의 측면에서 노인의 인적자원을 향상시키고 관련 소비기회를 확대함으로써 여가관리 능력을 기르게

노후생활을 위한 제도의 미비(5) 실시여건의 성숙(6) 국민의 생활안정복지증진연금의 분류1) 사적 연금과의 관계2) 사적 연금제도 3)공적연금제도연금운용 수정적립방식의 특성관리운영의 효율성 문제 1) 사업비 효율성의 문제 2) 자산운용상의 문제 3) 갹출율의 안정성 문제4) 소득계층간(세대간) 소득재분배문제내실화 방안1) 납부예외자 축소(1)사업장 및 근로자 (2) 납부예외제도의 개선(3) 보험료 면세제도의 도입2) 가입자간 형평

시사점을 통해 볼 때 앞으로는 사회복지 정책의 의제를 선정하고 대안을 모색하며 정책결정에 참여하는 정책 참여자 중 민간단체의 구성과 역할에 대한 변화가 예상된다. 현재까지 시민단체들의 참여가 활발하였지만, 앞으로 이해단체의 정치적 활동도 활발해지므로 이들의 주도적인 역할을 기대해도 될 것이다. 또한, 사회복지정책에서 다양한 관계구조를 지닌 정책네트워크도 형성될 수 있을 것이다. 그뿐만 아니라 사회복지입법의 법률제정권을 가

인적인 불만은 있으나 그 동안에 고용불안이나 회사에서 느끼는 차별과 압박감은 없다. 서울본사의 경우는 시설이 노후화 되어 (리모델링 예정) 탁아소가 없으나 구미와 파주 생산 공장의 경우에는 회사 내 탁아소가 존재한다.Ⅲ 결론 및 한계점1. 한계점이 연구의 한계점은 인터뷰 대상자 본인이 언급 하였다. 실제로 노동부와 같은 사외 기관에서 현업종사자를 대상으로 설문과 인터뷰 제의가 많이 들어온다고 한다. 다른 부서의 사람보다는 특히 인