임금관리 레포트
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- 2008.05.16 / 2019.12.24
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금관리의 의의
1) 임금의 의의
2) 임금관리의 중요성
(1) 조직유효성에 공헌
(2) 임금의 특수성
2. 임금관리의 목표와 기준
1) 안정성 유지
(1) 생활보장의 원칙
(2) 노동대가의 원칙
(3) 고정임금과 변동임금
2) 공정성 유지
(1) 배분공정성
(2) 절차공정성
3. 임금관리의 방침
1) 대외적 균형
2) 대내적 균형
4. 임금관리의 3대 영역
1) 임금수준의 관리(wage level)
(1) 임금수준의 의의
(2) 임금수준의 결정요인
(3) 우리나라 임금수준의 변화
2) 임금체계의 관리(wage system)
(1) 임금체계의 의의
(2) 임금체계의 결정기준
(3) 임금체계의 유형
3) 임금형태의 관리(wage form)
(1) 임금형태의 의의
(2) 다양한 임금형태의 대표적 유형
(3) 연봉제
Ⅲ. 결론
『우리 조가 생각하는 임금관리』
- 본문내용
-
임금관리
Ⅰ. 서론
우리가 임금관리를 배워야하는 이유는 무엇인가? 로크(Locke)는 생산성을 향상시키는 몇 가지 요소를 비교ㆍ분석한 바 있는데, 그 결과 임금이 30%로 생산성 증가를 가져다주었고 목표설정방법은 18%, 직무충실화는 17%, 그리고 의사결정에의 참가방법은 0.5%의 증가에 그친데 반해, 임금은 30%로 가장 크게 생산성 증가에 기여하였다. 이처럼 임금은 생산성 향상을 위한 중요한 도구일 뿐만 아니라, 종업원의 입장에서는 소득의 원천이면서, 기업의 입장에서는 임금이 비용이기 때문에 노동과 자본 사이에 심각한 갈등을 유발하는 요인이 되기도 한다. 이러한 측면에서 생산성을 극대화하고 노동과 자본 사이의 갈등을 줄이기 위해서는 임금관리가 필수적이다.
Ⅱ. 본론
1. 임금관리의 의의
1) 임금의 의의
임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 근로자에게 지급하는 보상이다. 임금은 근로자와 사용자 모두에게 중요한 것이다. 근로자의 입장에서 임금은 생계유지를 위한 수입의 원천이고, 동기유발 요인이며, 기업 내에서 자신의 위치를 확인할 수 있으며, 노력을 인정받는 상징적 의미를 가지고 있기도 하다. 사용자의 입장에서 임금은 재화와 용역의 원가를 구성하는 비용으로 자기의 몫인 이익의 감소 요인이다. 그래서 임금은 근로자와 사용자 사이에 누가 더 많은 몫을 차지할 것인가 하는 이익 갈등의 원인이 되기도 한다. 따라서 임금은 적정수준에서 공정하게 결정되어야 한다.
2) 임금관리의 중요성
- 참고문헌
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김성수(2006) : 전략적인적자원관리, 서울대학교출판부, pp. 82-108
김식현(2005) : 인사관리론, 무역경영사, pp.309~391
김영재외2인공저(2005) : 인적자원관리, 삼영사, pp.442~488
박경규(2006) : 신인사관리 제3판, 홍문사, pp. 401~455
박길우(2005) : 인사관리, 더난출판, pp.215~265
이재규외2인공저 (2005) : 디지털시대의 인적자원관리. 문영사, pp.276~313
임창희(2000) : 신인적자원관리, 명경사, pp235~282
자료평가
- 기본적인 자료는 있는 것 같아요.
- wotjs1***
(2011.10.29 23:50:47)
