[인적자원관리] LG화학의 교육훈련과 선택적 복리후생제도

LG생활건강 e-MBA과정의 실현을 목표로 현재 준비 중에 있다. LG생활건강인이라면 누구나 e-Learning 시스템을 통해 언제 어디서나 고품질의 교육정보에 스스로 접근해 개인의 직무역량을 배양하고, 자율적인 e-Community 활동을 통해 인적 네트워크 기반의 지식공유를 창출할 수 있다. (4) 복리후생1) EVP(Employee Value Proposition)EVP란 Employee Value Proposition의 약자로 회사가 종업원에게 타사와 비교해서 차별적으로 제공해줄 수 있는 가치를 의미한다. 다시 말해, LG

선택적 복지제도에 대한 의견조사를 실시한 결과 83.7%에 달하는 공무원들이 도입을 원함에 따라 2003년 시범도입 후에 2004년부터 확대될 예정이다. 이와 같이 최근 기업에서 동 제도를 도입하는 비율이 증가하는 이유는 첫째로 기업에서 제공하는 복리후생의 비용을 관리(cost control)하기 위한 것이고, 둘째로 종업원에게 복리후생의 선택권을 부여함으로써 동기부여를 제고하여 기업경쟁력 강화에 있다. 즉 제도의 도입 초기에는 비용관리가 중요한 기준

LG화학을 통해 살펴 본 선택적 복리후생제도■ Contents■ 서론 1. LG화학 소개1) 경영이념2) slogan2. LG화학 연혁3. LG화학 선정 이유■ 본론1. 기존의 복리후생제도2. LG화학의 선택적 복리후생제도1) 선택적 복리후생제도의 일반적 정의2) LG화학의 선택적 복리후생제도의 도입 배경 3) LG화학의 선택적 복리후생제도의 도입 목적4) LG화학의 선택적 복리후생제도 특징5) 선택적 보리후생제도의 단점 개선 방안3. LG화학의 선택적 복리후생제도의 장점

선택적복리후생제도CONTENTS1. 복리후생이란?2. 선택적 복리후생제도의 개요3. 선택적 복리후생제도의 유형4. 선택적 복리후생제도의 효과5. 선택적 복리후생제도의 기업사례6. 성공적인 운영을 위한 방안복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업복지는 인건비 성격이지만,

LG화학을 통해 살펴 본 선택적 복리후생제도● ContentsⅠ 서론 1. LG화학 소개1) 경영이념2) slogan2. LG화학 연혁3. LG화학 선정 이유Ⅱ 본론1. 기존의 복리후생제도2. LG화학의 선택적 복리후생제도1) 선택적 복리후생제도의 일반적 정의2) LG화학의 선택적 복리후생제도의 도입 배경 3) LG화학의 선택적 복리후생제도의 도입 목적4) LG화학의 선택적 복리후생제도 특징5) 선택적 보리후생제도의 단점 개선 방안3. LG화학의 선택적 복리후생제도의 장점