[인사관리] 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)을 위한 미래 인사관리

삶을 사는 직원들이 좋은 성과를 내어 기업에 공헌하는 선순환 경영을 위해 각종 복리후생 제도를 통하여 직원들의 삶의 질 향상을 도모하고 있으며 이는 일과 삶의 균형(Work-life balance)으로 이어진다.(5) 해외인력관리이마트는 글로벌 인재의 양성에도 중점을 두고 있는데, 이는 이마트의 해외진출과 관련한다. 이마트는 1997년 일찌감치 상하이에 이마트 제1호점을 오픈하고 작년 중국의 쥬바이(九白)그룹과 합자계역을 체결했다. 비록 이마트로서는 중

위한 개인 여가 시간 및 활동 포기 의향매우 아니다(1점)대체로 아니다(2)보통이다(3)대체로 그렇다(4)매우 그렇다(5)4(8.33%)8(16.6%)17(35.41%)15(31%)4(8.33%)5점 척도 평균치 3.14점Interpret) 직장인들은 개인 여가 시간 및 활동을 회사 업무 수행을 위해 포기할 수 있겠느냐는 질문에 3.14점으로 보통이거나 약간 그렇다라는 의견을 피력했다. 본래의 Y세대라면 포기할 수 없다가 나와야 하지만 이번 설문 조사에서는 우리의 기대와는 다른 결과가 나왔다. 이는

|강대선|서강대학교중국과 한국의 기업조직문화에 관한 비교연구 : 중국 하이얼전자와 한국 삼성|유서남|세한대학교최고경영자의 리더십과 조직문화 그리고 상호적합성이 조직유효성에 미치는 최찬기|한국인사관리학회 창업자의 경영철학과 조직문화에 대한 한중일 비교연구 : 주요 전자메이커 3|임외석|아시아유럽미래학회 / 유라시아연구임직원에게 믿고 맡기는 자율적이고 창의적인 조직문화 구축|원기찬|한국인사관리협회 / 인사관리

관리하고 있다는 점을 강조하여 대상자들에게 심리적 안정과 적극적 참여를 형성하도록 해야 한다. 또한 단기간 보 다는 장기적 안목에서 운영하는 것도 필요하다.목 차1.경력상담2.후견인제도1)공식적 후견인 제도와 비공식적 후견인 제도 (1)공식적 후견인 제도(2)비공식적 후견인 제도2)후견인 제도의 특징3.직무순환1)직무순환의 의미와 유형2)직무순환의 효과4.특수집단을 위한 경력개발1)여성을 위한 경력개발2)핵심인재를 위한 경력개발(1

후견인 제도 (1)공식적 후견인 제도: (2)비공식적 후견인 제도2)후견인 제도의 특징3.직무순환1)직무순환의 의미와 유형2)직무순환의 효과4.특수집단을 위한 경력개발1)여성을 위한 경력개발2)핵심인재를 위한 경력개발(3)핵심인재개발 및 육성 프로그램 체계(4)핵심인재 육성전략3)은퇴준비 경력개발