[인사관리] 급여관리 업무의 아웃소싱화에 대하여

인사, 노사협력팀의 회의실,노동조합은 각지부 사무실(본사는 고충 처리 상담실)에 설치하여 운영고충처리 사항이 접수 → 회사와 노동조합 공동으로 검토(해결 가능성, 필요성, 방법, 시기 등 ) → 조치내용을 결정, 회신고충처리제도 10.7%13.2%12.3%13.6%2004년2003년2002년2001 년연도별 이직률(%)HRM – (종합 & 직무만족도 설문결과)(3) 전반적인 직무 만족도 조사영역 : 인사관리, 변화관리, 업무행동, 성과만족744명13.81%38.76%47.42%2003년도703명19.81%

업무량 정부 및 공기업의 공공계약 발주에 있어서 최소한의 인간다운 생활이 보장될 수 있도록 공계약 체결에 표준적 노동조건이 보장되도록 지침을 제정하고 이를 준수하지 않는 기업에 대해 공계약 입찰자격 제한 등 감시감독이 필요하다.(ILO공계약관련 협약 비준 요구된다) 3) 기업의 사회적 책임 비정규입법 시행후 기업의 비정규입법 악용과 이로 인한 외주, 용역 및 아웃소싱화, 계약해지 등으로 노동자의 분노와 절망이 들끓고 있다. 이랜드사

관리, 사택 ․ 휴양소 관리, 연금과 보험업무의 처리, 직원식당 운영 등의 복지후생분야에서는 전문성이 높은 외부서비스를 이용하는 것이 경비 절감뿐만 아니라 서비스 제고 측면에서 큰 효과가 있다. 6. 아웃소싱의 단점 1) 통제의 문제 -정보기술 분야의 아웃소싱에 대하여 비판적인 사람들은 외부 공급자는 정부 공무원과 비교해서 통제 및 관리가 어렵기 때문에 정부가 자체적으로 수행하는 것보다 서비스 수준과 반응성의 측면에서 문제가 있다

업무에 대한 몰입을 증대시키고 결국 경영성과로 이루어질 것이라는 판단이다. 셋째, 단시간근로에서 정규근로로 근로시간이 증가되는 점에 대해서 부담감을 느끼고 근무테이블 등 세부적인 부분에 대하여 문의하는 근로자들도 많다는 것이다. 근로자들의 업무에 대한 책임감이 높아졌다는 것이다. 넷째, 근로자들의 애사심이 높아졌다는 것이다. 근로자들이 애사심을 높인다는 것은 그만큼 기업의 입장에서도 큰 이익을 가져올 수 있다.다섯째, 기

업무Oracle E-Business Suite는 인사관리, 급여관리, 교육/훈련관리, 시간관리, 복리후생을 통합적으로 지원하고 있다. 기능 중 매입채무관리는 원/부재료에 대한 입고와 구매확정 단계를 통하여 매입채무가 생성되며 이후 공급처별 계산서 내역과 출금내역을 관리한다.- 구매확정에 의한 매입채무 자동생성과 기타 채무내역을 생성 및 관리함- 공급처별 매입채무에 대한 출금과 동시 반제 처리함- 선급금과 연결된 채무에 대하여 상쇄하는 기능지원- 채무