기업의 직무적성검사

목차Ⅰ. ‘국내 기업 인성직무검사의 실효성’ 사례 검토Ⅱ. 토의문제 분석 1. 인적성검사 유형, 인적성검사의 측정 요소 및 기업의 인재상과 연계성1) 국내 기업이 실행하고 있는 인적성검사의 유형2) 인적성검사가 측정하고자 하는 것3) 인적성검사와 기업 인재상과의 연계성, 혹은 인재상 이외 관점에서의 활용2. 인적성검사의 타당성과 신뢰성의 문제점1) 국내 기업들이 활용하고 있는 인적성검사의 문제점2) 우수한 경력 지원자의 인적

역량중심의 인적자원 관리,기업정신과 준거-기업사례분석목차1. 개념 이해1) 직무분석2) 직무평가3) 역량 중심의 인적자원관리2. 기업사례 : 삼성1) 삼성의 성공 DNA2) 경영원칙 - 5원칙3) 삼성의 채용절차4) 관련기사3. 기업사례 : SK1) SK의 인재상2) 관련기사4. 기업사례 : LG1) LG WAY2) 경영이념에 따른 교육 목표 및 방침의 설정3) LG 가 지향하는 인재상과 인재요건4) 인사관리의 기본 원칙과 방침5) 직무적성검사6) 관련기사5. 문제점 및 결론1. 개

삼성(삼성그룹)의 역사, 성장, 삼성(삼성그룹)의 소유구조, 삼성(삼성그룹)의 인터넷 고객관계관리(E-CRM), 삼성(삼성그룹)의 직무적성검사(SSAT), 삼성(삼성그룹)의 PBL(문제중심학습), 삼성(삼성그룹)의 구조조정 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 삼성(삼성그룹)의 역사1. 40년대, 삼성의 탄생2. 50년대, 경제를 일으키던 삼성3. 60년대, 시련속의 전자산업 진출4. 70년대, 전략 산업으로의 진출5. 80년대, 세계와의 치열한 기술경쟁6. 90년대, 미래를 위한 새로운 도약Ⅲ. 삼성

직무적성검사 비교 분석대한항공과 아시아나항공을 중심으로인사관리 - 채용관리사례 기업 소개내외부 환경 및 채용절차 분석 직무적성검사 제도 분석문제점 및 해결방안결론1.2.3.4.5.사례 기업 소개1.1-1. 사례 기업 소개4모기업한진그룹금호아시아나그룹설립일1969년 03월 01일1988년 02월 17일사업부문여객, 화물, 항공우주,기내식, 기판, 호텔, 리무진항공운수, 토목, 전기,상품, 관광, 호텔, 기내식항공기보유대수129 대68 대운항

직무 공유제 ③ 잡 셰어링 ④ 유연 근무제정답) ④ 유연 근무제 = 유연 근로제 유연 근무제는 정부에서 시행하는 제도의 명칭이고 플렉스타임은 1967년 독일기업에서 통근난을 피하기 위해 도입한 이래 각국에 보급된 것으로 주로 사기업에서 사용하는 용어이다■. 다음중 G20 정황 회의 개최국 및 예정국이 아닌 곳은?⑴ 미국(2008년 11월) (2) 영국(2009년 4월) (3) 한국(2010년 11월) (4) 일본(2010년 5월)정답) 4 경제월드컵 ‘G20 정상회의’ 한국 유치G20은 1997