[방송대] 건강관리조직 병원의 특성 간호사가 조직에 만족 하기 위한 측면go
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2008.04.11 / 2019.12.24
- 6페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 4,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
추천 연관자료
- 전략적간호관리 기말] 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점, 전략기획과 실행기획 비교, 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지, 신입직원 예비교육의 이점, 전략적간호관리, 간호업무의 질 관리 접근 방법 구조적 과정적 결과적 방법, 전략적간호관리, 간호정보 관련하여 핵심적으로 갖추어야할 역량, 의료 분야 CRM의 도입 효과 -2021년 방송대 전략적간호관리 기말
- 보건교육 2023] 1. 협의의 건강증진 개념과 광의의 건강증진 개념 -보건교육 2. 우리나라 ‘건강증진종합계획 2030 (HP 2030)’의 주요 내용 (비전, 목표와 주요 사업 분야 등) -보건교육 3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성과 각 단계를 적절한 예시와 함께 요약 -2023년 방송대 보건교육 중간과제물
- [자기소개서] [지존]★150가지 회사&직업별 자기소개서 상세예문 및 작성방법 수록★
- [자기소개서] 자기소개서 작성법과 업종별, 회사별 자기소개서 작성의 실제 사례
- [이력서와 자기소개서] < 취업 > 이력서 작성법 및 합격자들의 자기소개서 상세 예문
- 하고 싶은 말
-
건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오
간호학과 전략적간호관리 4A형
위 자료 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 학업에 나날이
발전이 있기를 기원합니다 ^^
- 목차
-
건강관리조직이 갖는 특성, 간호사들이 조직에 만족할 수 있도록 하기 위한 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 병원 조직의 개념
2. 한국 병원의 문제점
3. 병원조직의 특성
1) 조직관리상의 특성
2) 병원조직의 분업화와 전문화로서 특성
3) 진료부문과 행정부문의 특성
(1) 행정부문
(2) 진료부문
4) 경영체로서의 일반적 특성
4. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 측면
1) 복리후생제도의 개선
2) 유연성을 확보하는 것이 중요하다.
3)인력의 순환주기를 고려한 장기적인 인력운영계획 수립이다.
4)간호사 급여와 근무환경 개선해야 한다.
5) 선진경영기법을 도입을 통한 인적경쟁력 향상 방안 마련이다.
Ⅲ. 결 론
참고자료
- 본문내용
-
Ⅰ. 서 론
200년대에 들어서면서 우리는 웰빙 시대를 맞기 시작했다. 모든 사람들의 주요 관심이 사는 것에 머무르지 않고 좀더 건강하게 삶을 누리기를 바라고 있다. 그에 따라 몸에 좋은 것들을 많이 찾으며 , 건강과 관련된 기관을 찾는 일도 늘어나고 있다. 우리가 알고 있는 건강 관리 조직의 가장 대표적인 것이 병원이다. 우리는 건강 관리 조직을 떠올릴 때 그 조직 속에서 어떠한 사람들을 떠올리게 되는가? 실제로 병원등 건강관리 조직에는 많은 종류의 직업을 가진 사람들이 다양한 일을 하며 종사하게 된다. 사람들이 가장 대표적이라 생각하는 의사에서부터, 그 사람들과의 접촉이 없으면 실제로 병원에 이런 사람들이 일 하는지도 잘 모르고 있는 사회복지사나 언어치료사, 작업치료에 이르기 까지 실로 다양한 사람들이 종사하고 있다. 현대 병원은 질병으로 고통받는 사람들에게는 의료를 제공받는 장소이며 의사나 간호사 같은 의료인 및 병원 종사자에게는 자신의 업무를 수행하는 일터요, 의대생․간호학생과 같은 학습자에게는 배움의 장이기도 한 것이다. 그러므로 병원은 여러 계층의 사람들이 공존하는 곳으로, 어느 조직보다도 전문인력과 고도의 장비가 필요한 노동집약적인 조직체라고 하겠다. 병원 전체 인력의 30%를 차지하는 간호조직은 병원이 설정한 목적달성을 위해 필요한 제반 간호업무를 전담하는 하나의 행정적 단위로 이러한 조직의 변화에 유동적으로 대처하여야 하며 이를 위해 간호조직을 관리하는 것은 매우 중요하다. 이는 간호조직이 병원에서 의료소비자인 환자와 가장 직접적인 관계를 맺으며, 병원의 이미지 형성에 가장 큰 영향을 미쳐 결국 환자들이 느끼는 병원의 의료서비스 만족도에 결정적 영향을 미치고 있기 때문이다. 그러므로 건강관리조직의 병원이 갖는 특성을 알고 병원조직의 구성원인 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들에 대해 알아보고자 한다.
- 참고문헌
-
김기훈 외 [병원 관리학], 계축 문화사 , 김기훈 외 2005
유승흠 [병원 행정강의] p21~22 현문사 1990
박성애, [간호 관리학], 박문각 2005
박개성외, [의료 정책과 병원], 몸과 마음, 2002
대한 간호 협회
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- A+ 비효율적 대처(Ineffective coping) 간호과정
- 중환자실 ICU 자가간호결핍 [A+]
- -기출문제- 기본간호실습 시험 문제
- 치매(Dementia) 언어적 의사소통장애(Impaired Verbal Communication) 간호과정 [A+]
- [간호학] 간호사의 낙상예방 프로그램 교육에 따른 입원환자에 낙상 효능감의 변화 연구계획서
- [간호학과 A+] 여성간호학 산과 CPD C/SEC / 제왕절개 CASE STUDY
- ▶▶(간호진단 9개) 노인간호, 치매(Dimentia)케이스 A(+)
- 치매(Dementia) 간호진단 배회(Wandering) 간호과정 A+
- 간기능 저하와 관련된 체액과다(간경화)
- A+ 결핵 Tb 간호진단 결핵약 복용과 관련된 지식부족 간호과정
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.