[경영이론, 조직이론, 경영원론, 조직관리] 경영이론, 조직이론, 경영원론, 조직관리 심층 분석(고전적경영기법, 인간성추구경영조직이론, 행동과학, 구조주의모형, 수정경영이론, 기타)

과학적으로 조직하도록 이끌어간 학자2 그리스와 아랍에서 발달한 과학을 중세유럽의 대학에서 가르쳐야 한다고 주장, 경험적 조사방법 주장 3 그리스시대에 이론적으로 대두되었던 거주가능성과 위도와의 관계가 그에 와서 더욱 실용화7) Cardinal Pierre dAilly1 Ptolemy의 『지리학』책을 라틴어로 최초로 번역2 열대의 거주가능성에 대해 Ptolemy와 다른 견해를 가지고 있었지만, 뚜렷한 확증을 제시하지는 못함. 그러나 인도양의 내해라는 Ptolemy의 사고에

= 인간행동과 사회환경 = 1. 인간의 성장과 발달2. 성격형성이론 Ⅰ3. 성격형성이론 Ⅱ4. 성격형성이론 Ⅲ5. 성격형성이론 Ⅳ6. 사회학 이론의 전개7. 개인과 사회화 이론8. 문 화9. 사회체계이론10. 사회사업실천과 인간행동이론11. 고전적 심리분석이론의 현대적 발달12. 기타 행동 이론의 발달적 접근13. 용어정리†인간의 성장과 발달 †◉ 인간 발달의 주요 원리- 개인마다 그 발달 정도가 다르지만 발달변화는 체계적이고 규칙적이며 일관성

추구를 위해서이다. 그렇기 때문에, 우리의 행동을 제약하는 공정한 법과 정의가 있는 것이며, 그렇기에 우리 개개인의 사회 구성원들은 쉽사리 자신이 원하는 대로, 자신의 욕망이 이끄는대로 행동할 수 없는 것이다. 이러한 상황 속, 우리는 우리가 개인주의를 가지듯이, 다른 사람들도 그들만의 개인주의가 있다는 것을 파악하고, 다른 입장을 가진 사람들과 서로 타협하고, 개인의 힘만으로는 절대로 해결할 수 없다는 문제가 있다는 것을 의식하고

분석과 같은 특정한 용어의 용법과 관련한 변이도 상당할 수 있다. 이 상황에는 구조주의(structuralism)와 구조화(structuration), 혹은 민족지학과 민속방법론(ethnomethodology) 같은 비슷해 보이는 고빈도 용어들의 존재도 도움이 되지 않는다. 그 용어들은 모두 다른 연구자 집단들에게 매우 다른 함축을 지니기 때문이다. 그래서 질적 연구방법들을 사업체, 조직, 공공 정책, 그리고 관리 실천 등의 연구에 적용하려는 우리 같은 사람들은, 사회학, 인류학, 그리고

경영┌ 정치 : 책임, 민주성, 대표성, 선거(목표의 영역)└ 행정 : 전문, 계속성, 성과중시, 능률성(수단의 영역)→ 전문화된 사회를 관리하기 위한 조직의 필요성 인식1900∼1920년대1. Taylor : 과학적 관리론 2. Mayo : 인간관계론 3. 원리접근법수단적 측면만 고려(locus만 고려)1930년대정치행정일원론 등장(focus(기능)강조)1929년 대공황발생 → 케인즈의 수정자본주의4대개발사업전개 : 후버댐, 금문교, 쌍둥이 빌딩, 테네시강 유역개발1940∼1950년대H. S