[인사관리] KT의 인사관리에 대한 분석(민영화와 KT)

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2008.03.16 / 2019.12.24
39페이지 / doc (MS워드 2003이하)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
2,000원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: 1. 서론
- KT 선정의 이유

2. 본론
- 기업소개
- 인사 정보 관리
- 인사 고과 체계
- 교육 및 훈련
- 복리후생
- 조직문화
- 문제점 및 KT의 새로운 변화

3. 결론
- KT가 나아가야 할 방향

본문내용: 1981년에 설립된 KT는 체신부 (현 정보통신부) 에서 통신부문을 분리하는 공사화 전환 계획에 따라 만들어진 공기업이었다. 1991년부터는 한국전기통신공사의 약칭인 `한국통신＇을 사용하고 있다. 공중전기통신 시설의 설치 및 운영관리, 공중전기 통신에 관한 영업, 전기통신에 관한 연구와 기술개발 및 인력양성, 전기 통신의 기자재 시험검사와 품질보증업무, 전기통신에 관한 신기술 개발 및 산업화 촉진을 위한 지원 등의 업무를 행한다. 출범 후 지난 25년간 KT는 창립 초기 통신 대중화를 위해 전화시설 공급에 앞장 섰을 뿐만 아니라 1990년대 중반 이후 ADSL 서비스 도입, 초고속국가망 구축 등 인터넷 망 구축에 역량을 검증하며 초고속인터넷 사업자로서의 기반을 다져왔다. 그 결과 2000년대 이후 KT는 초고속 인터넷 시장의 1위를 차지하였고 현재 연 12조 가량의 매출을 올리는 초우량 기업이다.

또한 3년 전 KT는 완전 민영화를 통해 민영기업으로 새로운 출발을 시작 하였고, 사업을 다각화 하기 시작하였다. 현재 매출액 구성은 유선, 공중 전화 부분이 36.78%, 초고속 인터넷 부분이 21.44%, 위성 수익 부분 15.74%, 유선전화 부분 14.84%, 전용 회선 패킷 교환회선 11.2% 를 차지하고 있고 올해 11월 2일 여신 전문사 'KT캐피탈' 설립하여 금융 사업 분야로의 본격적 진출을 하기 시작하였다. 또한 시내,외 전화 부분과 초고속 인터넷 망 부분은 현재 시장 점유율 1위를 달리고 있다. 현재 KT의 계열사에는 무선 통신 부분의 KTF를 비롯하여 문화 영상 산업 쪽의 싸이더스 FNH까지 총 11개의 계열사를 거느리고 있다

참고문헌: 1. 참고 문헌

김식현, 인사관리론, 무역경영사, 2003
KT, 21세기로 가는 KT의 선택 민영화, KT, 2002
KT, KT 민영화 백서, KT, 2002
유필화, 신재준, 기업문화가 회사를 말한다, 한언, 2002
매일경제, KT, 본업보다 부업이 짭짤, 2006-11-08
매경 이코노미, [Biz] KT의 사업 다각화, 2006-11-22, 1381호

2. 참고 사이트

http://www.kt.co.kr/　
http://recruit.kt.co.kr/
http://100.naver.com/

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

KT기업 조직설계 평가보고서

인사관리의 체제로 수직적 분화가 높은 조직이었다. 이런 연공서열식 인사 체제는 회사 안에서 크게 노력하지 않더라도 시간이 지나면 진급이 되며, 열심히 일을 하면 업무만 많아질 뿐 대가로서 적절한 보상을 받을 수 없다.라는 생각을 불러일으켜 회사에 대한 주인 의식을 갖추기 어렵다. 복잡성이 높을수록 업무의 전문성은 높아지나, 전체적인 통제가 어려워짐.(2) 공식화 (Formalization)KT의 조직문화는 정부와의 관계에 있어 민영화되기 전에는 공

[자기소개서,자소서]합격자들의 자기소개서 분야별 회사별 예시 120가지

KT17.한화무역18.현대 모비스19.LG화학20.한국 전력공사21.쌍용자동차22.KTF23.미래에셋증권24.LG생활건강25.삼성중공업26.SK텔레콤27.대우 인터네셔널28.한진해운29.현대건설30.GM DAEWOO31.대우조선32.SK주식회사33.LG상사34.신세계 이마트 35.한국지엠디36.LG상사-237.동부증권38.동양전자39.DVS코리아40.한진41.효성42.대한항공-243.INI STEEL-244.인사이드텔넷컴45.에이텍시스템46.동양전자47.감사원48.삼성물산-249.CAPS(캡스)50.대우건설-251.SCS52.체리부로

[인사관리] 노조의 형태와 관계 사례 분석-KT, CJ

분석(HRM 도입율, 경제적 성과, 노조 유무에 따른 종업원 만족도)혁신적 HRM 도입율노조의 유무와 기업의 생산성노조 가입 종업원의 만족도 조사관계 논문 분석을 통한 방향 제시2) 사례 분석(1)한국통신(현, KT)(2) CJ 제일 제당 주식회사4. 제안-참고 문헌조사 방향 제시 및 보고서 요약예전 노조에 대한 말을 들었을 때, 과격한 파업을 하고 물류 대란이 일어나고 말로 다 하기 힘들 정도의 혼란을 일으키는 존재로만 생각했었다. 하지만 인사관리에

[인사관리] KT민영화를 전후한 방출관리

KT민영화를 전후한 방출관리담당교수 : 강좌번호 :제출일 : 2004년 12월 13일목 차1. 서론1.1. 연구의 배경1.2. 연구 문제와 필요성2. 본론2.1. 민영화이전 인력구조체계2.2. 민영화 이후 고용조정과 인력구조의 변화2.2.1. 고용조정 과정2.2.2. 인력구조의 변화2.3. 고용감축에 대한 대처 방식2.3.1. 비정규직 고용2.3.2. 신기술 도입 및 조직개편3. 결론4. 참고문헌표목차 82년, 92년, 97년도 직급별 인력구조의 변화 82년, 97년도 직군별

[인사관리] KT 인사관리시스템

KT-HR SystemContentsKT의 연혁KT의 사업분석인사관리 부문별 분석대안의 제시KT의 연혁-11981.12.10 한국전기통신공사 설립1981.11.01 수동식 114 전화안내 광경1983.01.01 국내개발 시내외 겸용 공중전화기(DDD) 최초설치1984.04.25 국산 전전자교환기 TDX-1 개발 성공1987.07.15 조직개편(기능별 조직을 서비스별 조직으로 전환)1991.12.12 114안내 전산화 전국 완성1990.07.10 한국-일본-홍콩(H-J-K) 해저광케이블 준공1992.03.01 패킷데이타통신망 전국 개통(하이텔 통합 D/B

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인