[기업조직론] 포스코의 사회공헌활동

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2008.02.24 / 2019.12.24
  • 24페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,200원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
서 론
1. 포스코 선정이유
2. 포스코 회사소개

본 론 : 포스코의 사회공헌활동
3. 사회공헌활동 개관
4. 환경 ․ 국제분야
5. 학술 ․ 재단운영분야
6. 사회복지 ․ 포스코봉사단
7. 체육진흥 ․ 문화예술분야

결 론
8. 포스코 사회공헌활동의 미래
9. 파트너십을 기반으로 한 기업의 사회공헌활동
10. 마치며..

참고문헌
본문내용
1. 포스코 선정이유
최근 기업의 조직 활동과 관련하여 두드러진 현상은 조직혁신이란 이름으로 지금까지의 기업조직과는 전혀 다른 양상에서 조직변화가 추진되고 있다는 점이다.현저하게 눈에 띄는 활동으로 두 가지가 있는데 그중에서 기업의 사회적인 책임에 대한 부문으로서 문화 ․ 예술 활동지원을 포함한 기업의 사회공헌활동 참여에 대한 관심이다.우선 기업경영의 전 지구화에 맞추어 국제사회에서 지속적으로 통용될 수 있는 초일류기업으로서 살아남기 위해서는 기업의 이미지를 높여야 한다.기업의 궁극적인 목표가 조직의 생산성과 수익성을 높여 이윤을 많이 내는 것은 물론이고 향후 조직으로서 계속 생존해야 하는 것이라고 볼 때, 과거와 같은 이윤추구 중심의 기업경영은 새로운 사고와 취향의 소비자와 종업원에게는 적합하지 않기 때문에 기업 스스로 적극적으로 변할 수밖에 없었다.또한 기업은 사회의 핵심적인 구조를 이루고 있는 조직체로서 사회에 기여하는 정도가 매우 중요해졌기 때문에 기업이윤의 ‘사회에의 공헌 정도’를 고려하지 않으면 안 되게 되었다. 왜냐하면 지금까지 기업은 사회와 유리된 채 자신의 이윤만을 추구하는 조직이었으나, 이제 기업과 사회는 결국 서로 맞물려 있는 공생적 관계라는 인식이 확산되고 있기 때문이다.지난 30여 년 동안 포스코 임직원들은 세상을 움직이는 큰 힘이 되고자 한순간도 쉬지 않고 묵묵히 자신의 자리를 지켜왔다. 지금까지 포스코가 일궈낸 대역사의 장정은 인류의 미래를 풍요롭게 만들기 위한 포스코인의 꿈과 노력이 있었기에 가능했다. 1968년에 창립된 포스코는 2800만 톤 규모의 조강 생산능력을 갖추고 있으며, 포항제철소 270만평, 광양제철소 450만평의 대지에서 열연, 후판, 선재, 냉연, 전기강판, 스테인레스 스틸 제품 등을 생산함으로써
참고문헌
포스코 홈페이지 (http://www.posco.com/)
포스코 35년사. 포스코발행
포스코건설 10년사, 10년의 도약, 함께할 미래. (주)포스코건설 발행
포스코 사회공헌활동 백서. 포스코 발행.
한국일보. “워렌버핏이 포스코 주식을 산 7가지 이유” 2007-03-04. 박일근기자
포스코 청암재단 홈페이지 (http://www.postf.org/)
지속가능경영을 위한 포스코의 노력. 2004년 포스코발행
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [경영과 사회] 포스코의 사회공헌활동
  • 포스코봉사단 p15~187. 체육진흥 ․ 문화예술분야 p19~21결 론 8. 포스코 사회공헌활동의 미래 p22~239. 파트너십을 기반으로 한 기업의 사회공헌활동 p23~2610. 마치며 p26참고문헌 p27철이 전하는 아름다운 세상 ‘포스코’1. 포스코 선정이유최근 기업의 조직 활동

  • [기업사회공헌] 기업자원봉사활성화를 위한 실천방법
  • 사회복지대학원목 차Ⅰ. 서 론1. 문제제기 - 12. 연구의 목적 및 내용 43. 연구방법 - 5Ⅱ. 이론적 배경1. 자원봉사 관련 이론 - 72. 기업의 사회공헌활동 133. 기업자원봉사의 내용과 효과 17Ⅲ. 기업자원봉사의 준비과정1. 목표의 설정 - 302. 전담조직 구성 323. 봉사팀 구성

  • [경영학] 유한킴벌리 경영철학과 사회적책임
  • 기업의 조직문화인간존중 경영철학과 킴벌리클라크의 전문적인 경영노하우를 결합하여 만든 독특한 인간주의적이고 능력주의적 경영철학과 기업문화를 가지고 있다. 유한킴벌리는 경영 방침으로 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도 등을 내세우고 있다. 특히 기업문화로서는 사원들이 가진 창의력과 잠재력을 조직 내에서 충분히 발휘하는데 역점이 두어져 있다. 유한킴벌리 모델에 대해서는 본문에서 자세히 언급할 예정이나 일단

  • [경영조직론] 현대백화점 조직 분석
  • - 목 차 -Ⅰ. 서 론1. 조사 동기Ⅱ. 현대백화점의 조직 분석1. 기업소개(1) 현대 백화점의 기업이념(2) 현대 백화점의 목표2. 조직도3. 조직의 특성(1) 조직구조(2) 조직의 유연성(3) 사회 공헌 활동4. 외부 환경 분석(1) 과업 환경(2) 일반 환경5. 경쟁사 비교- 광주 신세계 (1) 경영 이념(2) 조직도(3) 조직의 유연성(4) 직원 교육 시스템(5) 사회 공헌 활동Ⅲ. 현대백화점 조직의 문제점 및 개선 방향1. 조직의 문제점(1) 설문 조사(2) 기사 자료2. 개선

  • [기업의정의, 기업의본질, 기업의역할, 기업의채용시험, 기업의중국진출, 기업의청소년문화활동지원] 기업의 정의, 기업의 본질, 기업의 역할, 기업의 채용시험, 기업의 중국진출, 기업의 청소년문화활동지원 분석
  • 포스코의 실무적응능력검사5. 쌍용의 직무적성검사Ⅵ. 기업의 중국진출1. 삼성2. SK그룹Ⅶ. 기업의 청소년문화활동지원1. DAUM1) 재단의 설립과 성격2) 지원 분야와 프로그램3) 조직 체계 4) 예산 및 집행 원칙2. KT(Korea Telecommunication)1) KT의 사회공헌활동 개관2) 문화예술 지원 행사들참고문헌Ⅰ. 개요일반적으로 농업사회, 공업사회, 지식사회라고 구분할 때, 공업사회는 산업혁명이, 지식사회는 정보혁명이 그 촉발 요인으로 작용하고 있다. 정보

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.