[국제경영] 네덜란드 노．사．정 모델의 시사점

노동의욕 증진’이라는 방법이 오늘날 많은 나라에서 추진되고 있다. 위의 방법을 실현하기 위한 첫 단추는 근로자들이 주인의식을 갖게 하는 것이다. 남의 일을 해주는 고용인이 아니라 자신의 일을 하는 주인이라는 의식을 갖게 해야만 근로의욕이 되살아나서 경쟁력과 생산성이 향상되고, 노사 간에도 진정한 협력이 이루어질 수 있다. 근로자들이 근로의식을 갖게 하기 위해서는 무엇보다도 경영에 참여토록 하는 조치가 필요하다. 노동자들의 경

국제등 각 수준에 따라 기업정책을 체계적 조정적으로 수행하는 것으로 정의하였다. 단일조직내의 정책집행이 아니고 몇 개의 관광 관련조직의 연합에 의한 정책이고, 세분시장의 욕구와 관련된 것으로 관광 마케팅을 보고 있다. 2) 세계관광 기구인 WTO에 의하면최대의 편익을 얻으려는 관광조직의 목적에 부합하기 위하여 관광수요의 측면에서 시장조사 예측 선택을 통하여 자사의 관광상품을 시장에서 가장 좋은 위치를 차지하도록 노력하

네덜란드는 90년대 초반이후 계속 5% 미만의 낮은 실업률을 유지해 왔다. 영국의 이코노미스트지는 최신 호(5월28일자)에서 네덜란드가 시장 중심의 영,미식 자본주의와 사회보장을 중시하는 유럽대륙 자본주의의 절충식 모델형을 보여주는 대표적인 사례라고 평가했다.네덜란드 출신으로 현재 유럽중앙은행(ＥＣＢ)총재를 맡고 있는 빔 두이젠베르크는 네덜란드 경제가 강한 이유로 △정부의 건실한 재정운영 △사회보장제도의 수정 적용 △노동시

경영의 효과 (1) 높은 매출액과 시장점유율 (2) 높은 직원만족도 (3) 직원 퇴직률의 급격한 감소 iii. 우리은행 사례 a) 우리은행 정규직 임금동결 / 비정규직 완전철폐 (1) 관련뉴스자료 : 비정규직 3100명 정규직 전환 합의 (2) 관계자 인터뷰 및 이론과의 접목을 통한 분석 b) 우리은행 정규직화 토론회 - 열띤 논쟁, “나은 대안 찾아야” 합의 (1) 과거로 후퇴 vs 현실적 대안“ (2) 비정규센터 “보상, 승진, 임금차별은 여전” (3) 금융노조 “최선 아

네덜란드 유연한 사회적합의주의- 폴더모델을 중심으로 -목 차Ⅰ. 네덜란드 모델 Ⅱ. 사회적 협약의 배경 Ⅲ. 사회적 협약들 Ⅳ. 사회적 협의 기구 Ⅴ. 사회적 협약의 성과와 한계 Ⅵ. 네덜란드의 코포라티즘 Ⅶ. 사회적 합의주의와 한국에 주는 의미 네덜란드모델(Holland model)이란?일명 폴더모델(Polder Model)협력의 중요성을 상호 인정하는 자발적 협력 모델특징노사정사이의 깊이 있는 신뢰 형성모든 주체들이 자기 집단의 대표성을 가짐Ⅰ. 네