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기업변동에 따른 근로관계의 이전과 해고차 례1기업변동의 개념2기업변동의 형태3기업변동시 근로관계 이전 등에 관한 적용법리4기업변동의 형태별 근로관계 이전의 문제 관련사례1기업변동의 개념기업기업합병분할사업의일부 양도기업조직이 변경되는 경우But!Nevertheless기업조직의
16페이지 | 1,500원 | 2013.03.06
기업변동시 근로관계의 승계에 관한 명문의 규정이 없어 영업양도가 근기법상 해고제한규정을 부당하게 회피하기 위한 수단이 되는 것을 방지해야 할 필요성이 있다는 점에서 원칙승계설이 타당하다.2. 근로관계이전에 대한 근로자의 동의가 필요한가의 문제1) 문제점영업양도의 경우에 있어서 근
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
이전절차를 거쳐야 한다.2. 문제의 소재최근 경기불황․산업구조조정 등으로 인해 영업양도가 빈번하게 행해지고 있으나, 노동법은 이에 대하여 아무런 규정을 두고 있지 않아 영업양도에 있어서 근로관계이전에 대하여 많은 논란이 제기되고 있다. Ⅱ. 영업양도와 근로관계의 이전1. 근로관계가 승
3페이지 | 800원 | 2009.10.22
중심으로5.6.1 방송과 금기어 5.6.2. 방송 상의 금기어 사용 실태5.6.3 방송과 금기어의 관계5.7.금지곡을 통해 본 금기어5.7.1. 일제 시대 금지곡5.7.2유신정권과 군사정권 시대5.7.3. 사전금지폐지이후5.8. 국가보안법을 통해 본 금기어5.8.1. 북한, 사회주의에 관련된 어휘5.8.2. 반미에 관련된 어휘5.8.3.
245페이지 | 7,000원 | 2013.02.20