[인적자원개발] 제2장 기업체의 인적자원개발 이론과 동향

개발 그리고 개인적인 성장) (5) Resources to Get the Job Done (최상의 서비스 실현을 위한 자원) 이 5가지 행동 원칙들은 맥도날드가 추구하는 기업문화를 잘 반영하고 있다. 맥도날드는 종업원을 통제하기 위해 다양한 기계들을 개발해왔다. △ 음료수가 컵에 가득 차면 자동으로 멈추게 하는 센서 개발 △ 프라이가 다 튀겨지면 종소리나 부저가 울리거나 자동으로 작동을 멈춘 후 뜨거 운 기름에서 후렌치 프라이 통이 들어올려지는 기계를 개발 △ 컴퓨

개발연구원, (http://www.kdi.re.kr/동향자료) %한국 GNP에서 30대 재벌의 비중, 1984-2000년도 5대재벌 6-30대 재벌1985 6.5 5.41986 6.4 5.31987 6.4 4.61988 6.4 5.61989 7.4 5.61990 7.4 4.91991 7.4 5.11992 7.8 5.51993 8 5.21994 8.5 5.31995 10 61996 8.5 5.51997 9 4.51998 10 3.31999 9 42000 8.5 2%한국 GNP에서 30대 재벌의 비중, 1984-2000년%유형자산 스톡 증가율 94 95 96 975대재벌 19.1 25.5 37.1 25.25대재벌 이외 17.6 13.1 13.2 16.7년%기업규모별 부채비율, 자기자본비율소1 소2 중1 중2 중3 중4 중소기

자원 및 역량 측면에서는 그동안 무역자동화사업을 통해 축적된 노하우, 시스템 등의 발전적 활용이 요구되며 전자무역 성공 사례의 개발 및 보급과 함께 중소기업이 전자무역을 효과적으로 수행할 수 있도록 필요한 정보와 서비스를 지원할 필요가 있다. 독자적인 전자무역 수행 능력을 갖추지 못한 중소기업을 위해서는 일정한 요건을 갖춘 e-무역상사를 대외무역법 상의 전자무역중개기관으로 지정하여 거래알선, 상담, 수출입 계약컨설팅 뿐만 아

제2장 고용정보등의 수집제공 제8조 (고용정보의 수집 및 제공) 제9조 (직업에 관한 조사연구) 제10조 (인력의 수급동향등의 작성) 제3장 직업능력의 개발등 제11조 (직업능력개발체제의 확립) 제11조 (직업능력개발체제의 확립) 제12조 (학생등에 대한 직업지도) 제13조 (직업능력개발의 지원등) 제13조 (직업능력개발의 지원등) 제14조 (직업능력평가제도의 개선등) 제4장 근로자등의 고용촉진의 지원 제15조 (구직자에 대한 지도) 제16조 (고령자

개발하면서부터 본격적으로 등장하였다. 미국일본 등의 선진국에서는 1990년대부터 국가적 연구과제로 삼아 연구해 오고 있다.나노기술의 특징은 물리재료전자 등 기존의 재료 분야들을 횡적으로 연결함으로써 새로운 기술영역을 구축하고, 기존의 인적 자원과 학문 분야 사이의 시너지 효과를 유도하며, 크기와 소비 에너지 등을 최소화하면서도 최고의 성능을 구현할 수 있으므로 고도의 경제성을 실현할 수 있다는 점 등이다.지금까지 알 수