[창업] 여성 전문인력의 창업 활성화 위한 정책과제

활성화 방안에 관한 연구”, 한국사회복지지원 학회 Vol.8No.1.유지용, 2011, 변혁적 리더십이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향“, 경희대학교 관광대 학원.이광우, 2009, “지속가능한 사회적 기업의 성공요인에 관한 연구”, 숭실대학교.이용탁, 2009, “사회적 기업가 정신에 관한 이론적 고찰”, 사회적기업연구 제 2권 제2호, 5-28.이현호, 2014,장영란․홍정화․차진화, 2012, “사회적기업의 성과 및 지속가능성에 영향을 미치는 요인에 대 한 연구”

정책 내용 및 실시과정- 노인일자리사업은 노인인력 활용에 대한 사회적 인식을 개선하고 일하기를 희망하는 노인에게 맞춤형 일자리를 제공함으로써, 일을 통한 소득보충, 적극적 사회참여 및 건강증진 등의 효과를 통해 노인문제를 예방하고 사회적 비용을 절감하기 위한 정책목적으로 2004년부터 시행되고 있다. 그동안 수차례의 제도개선을 거쳐 공공분야(공익형, 교육형, 복지형)와 민간분야(인력파견형, 시장형, 창업모델형)의 일자리를 알선지

정책 이행이 전혀 이루어지지 않고 있다는 점이다3. 여성의 정치참여 확대를 위한 적극적인 의지가 결여되어 있다Ⅸ. 여성정책의 추진과제1. 여성의 취업촉진1) 여성전문 상담인력의 양성2) 여성친화적 정보망의 구축3) 여성관련 민간직업안정기관에 대한 지원 강화4) 여성의 진로지도와 직업의식의 강화5) 여성인적자원 통계의 구축6) 전업주부의 사회참여 활성화2. 남녀의 평등한 기회보장 및 대우1) 채용목표제의 강화2) 고용평등프로그램의 개

창업 활성화1) 벤처․인터넷 산업의 창업 활성화2) 자활공동체 창업 지원3) 장기실업자 자영업 창업 지원4) 소상공인 및 여성창업 지원4. 지식기반 신산업 집중 육성1) 정보통신산업2) 문화․관광산업3) 환경산업5. 중소기업의 고용여력 증대 및 인력난 완화1) 중소기업으로의 취업알선활동 강화2) 중소기업의 구조개선 지원6. 일자리 창출 지원정책의 조기 추진Ⅵ. 2001년(2000년대)의 보건복지1. 국민기초생활보장의 내실화2. 의약분업의 정착3. 의

여성회의 북경행동강령3. 정책Ⅳ. 양성평등(남녀평등)의 의식Ⅴ. 양성평등(남녀평등)의 실태Ⅵ. 양성평등(남녀평등)의 해외 사례Ⅶ. 양성평등(남녀평등)의 실현방안1. 고용제도의 개선2. 여성 할당제 적극적 검토3. 보육서비스제도의 확충4. 여학생의 진로․직업교육 프로그램 개발 보급5. 과학기술분야 여성인력 양성을 통한 여학생의 전문분야 동기유발6. 여성의 창업지원강화를 통한 여학생들에게 동기유발7. 올바른 직업선택을 위한 직업정보