[공기업론] 공기업의 이론적 고찰

공기업의 민영화과정에서 나타난VM(비전만들기)과 RS(리스트럭처링)의고찰과 그 개선안한국담배인삼공사의 사례TEAM : I N D E X서론 - 2 -문제 제기 및 연구방향 제시 - 한국담배인삼공사를 선택한 이유공기업 인사조직의 문제점 - 3 -본론 - 4 -한국담배인삼공사의 경영 현황과 민영화 현황 - 5 -Vision making과 Restructuring의 이론적 고찰 - 9-한국담배인삼공사의 VM과 RS - 10 -결론 - 12 -한국담배인삼공사의 VM과 RS 평가와 개선안

공기업 민영화 연구제출일 : 2003년 6월 21일담당교수 : 과목명 : 조직행동론*** 목 차 ***Ⅰ. 들어가며 - 3Ⅱ. 본론 41. 민영화에 대한 이론적 고찰 2. 우리나라의 민영화 정책에 대한 분석 3. 민영화문제의 현실적 쟁점화 4. 공기업 민영화 문제에 대한 정부 및 노조의 주장 분석 5. 민영화 관련 여론 분석Ⅱ. 결론을 대신하여 22- 민영화 쟁점에 대한 접근 방향

목 차Ⅰ 서론.1Ⅱ 공기업 민영화의 이론적 고찰1제1절 공기업 민영화의 의의.11. 공기업 민영화의 의의2. 민영화의 추진유형3. 민영화의 기대효과4. 공기업 민영화의 방법Ⅲ정부의 민영화 실태 및 추진현황2제1절 공기업 민영화의 추진배경2제2절 정부 민영화의 추진 내용.

공기업 민영화와 노사관계 개관경영자, 근로자, 정부 사이의 상호관계의 복합체(Dunlop) 정부, 사용자, 노동자(노동조합)으로 구성이해상충적 대립적 경제관계 이자 조직목적 달성을 위한 생산적 협동관계 노사관계의 이중성: 고용주와 피고용자의 관계인 동시에 경영자와 노동조합과의 관계 1. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰 – 노사관계의 의의대립적 노사관계노사관계에 대한 시각협력적 노사관계II. 공기업 민영화와 노사관계 개관1. 공

론의기제에 따라, 조직의 변화는 환경에 의해 선택되어지고, 이에 따라 보존된다. 4) 이러한 과정에서 공기업은 일반 사기업과 차이점이 있다. Ⅱ. 연구 결과 분석1) 환경 변화에 따른 조직 전략 변화조직군 생태학 이론에 따르면 불확실한 환경에서 성공적으로 생존해 나가는 조직은 환경에 요구에 부응한 변화-선택- 보존의 세 과정을 통해 생겨나게 된다고 보고 있다. 조직군 생태학 이론을 KTF에 적용하여 이 조직이 어떠한 전략적 변이 과정을 거쳐