[비정규직] 비정규직의 근로의 문제점 고찰과 보호대책 및 문제 해결을 위한 제도 개선 방안(피해 사례 중심)

문제 해결의 출발점이다. IMF 경제위기 이후, 노동시장 유연화 과정에서 비정규 근로자의 비율이 높아짐에 따라 근로빈곤층(working poor)이 증가하고 빈부격차가 확대되었다. 보충급여의 원리에 따라 운영되고 있는 현행 국민기초생활보장제도는 전국민의 기초생활을 보장하고 있지만, 근로의욕 및 소득파악과 관련된 문제점을 지니고 있다. 면세점 이상의 근로자계층에게 혜택이 집중된 근로소득세 감세정책의 역진성을 개선하여, 면세점 이하의 저소득

근로빈곤층의 확산IMF 경제위기 이후, 노동시장 유연화 과정에서 비정규 근로자의 비율이 높아짐에 따라 근로빈곤층(working poor)이 증가하고 빈부격차가 확대되었다. 보충급여의 원리에 따라 운영되고 있는 현행 국민기초생활보장제도는 전국민의 기초생활을 보장하고 있지만, 근로의욕 및 소득파악과 관련된 문제점을 지니고 있다. 면세점 이상의 근로자계층에게 혜택이 집중된 근로소득세 감세정책의 역진성을 개선하여, 면세점 이하의 저소득 근로

보호해 줄 수 있어야 한다. 비정규직법은 “비정규직 노동자들의 고용불안 문제를 해소해 이들의 생존권을 보장하겠다”라는 명분 하에 통과된 법이다. 그러나 이 법안은 계약해지 및 외주화를 통해 고용의 불안정을 확신시킬 수 있다. 정부는 고용기간이 2년 미만인 비정규직 노동자들의 고용 승계를 위한 최소한의 안전장치를 마련하거나 법을 악용하는 사례에 대해 단호히 대처했어야 한다. 파업은 노동조합이 근로조건의 유지 또는 개선이라는 목

위한 마지막 절차이다. 면접 진행방식은 1차 면접과 동일하다. (소요시간 : 1시간 ~ 1시간 30분)2. 문제점 - 사례① 이랜드 사건의 배경이랜드 노사대립은 기본적으로 회사가 비정규직법의 2년 고용 후 정규직화 등의 차별시정제도를 피해가려다 벌어진 일이다. 비정규직보호법의 시행을 앞두고 이랜드 그룹은 비정규직보호법의 차별금지 조항과 2년 초과 비정규직의 정규직 전환을 회피하기 위하여 외주화를 추진하였고, 이 과정에서 용역 전환 일을 맞

문제점 해결을 위한 개선 방안 고찰4 / 56고용노동부 소개고용노동부란?비전국민 누구나 일할 수 있고 일을 통해 행복한 나라미션구직자들이 자신에게 적합한 일자리를 가질 수 있도록 지원인적자원의 질과 경쟁력 향상을 위한 직업능력개발근로자의 기본적 권리 보장과 삶의 질 향상신뢰와 협력을 바탕으로 한 상생의 노사관계 정착실업, 산재 등 경제적사회적 위협으로부터 근로자를 보호깨끗한 조직문화 조성6 / 56고용노동부 연혁(1)1948