[사회문제론] 직장내 성차별
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- 2008.01.17 / 2019.12.24
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- 목차
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Ⅰ. 서론
1. 성차별의 정의(학자별)
2. 성차별의 유형
Ⅱ. 본론
1. 직장내 성차별의 정의
2. 직장내 성차별의 현황 및 심각성
3. 직장내 성차별의 유형
4. 직장내 성차별의 원인
5. 직장내 성차별에 대한 이론적 관점
6. 우리나라의 법적제도
Ⅲ. 결론
1. 직장내 성차별 해결방안
2. 직장내 성차별 사회복지적 대책
- 본문내용
-
1. 성차별의 정의(학자별)
성차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정 성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미.
* 학자별 정의 *
W. Kornblum과 J. Julian : "성차별주의란 성에 기반하여 여성(또는 남성)을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동“
S. Ruth : “성차별이란 정치, 문화, 사회 제도 및 행위양식 속에 실제로 존재하거나 존재한다고 가정된 남녀간의 차이가 극히 중요하다고 보는 견해”
B. Deckard : “남성과 여성이 각 성에 적합한 사회적 역할을 담당해야 한다고 보는 고정관념으로서, 과거에는 법으로 규정되어 있었으나 현재는 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념”
J. Freeman : “성차별이란 남성과 여성이 다르다는 전통적 관념에 기반하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압형태”
결론적으로 성차별이란 남녀간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 체계라고 규정할 수 있고 성차별은 이론과 주장을 갖춘 하나의 이데올로기로서, 남성과 여성의 사회적 행동과 정치적 활동을 조정하는 동시에 방향을 제시해 주는 기능을 한다. 결과적으로 성차별 현상은 사회 내에서의 성 계층화로 연결된다. 여성은 남성에 비해 경제적으로나 사회적으로 더 낮은 지위를 점하고 있음으로 남성과 여성 사이에 위계질서가 형성되고 여성이 받고 있는 차별적 대우가 제도화되어 나타난다.
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