[인사관리] 금호 아시아나 항공 기업의 가정친화 정책에 대한 사례

기업의 부차적인 투자가 아닌 기업자체적인 이미지를 위해서 시행되고 있는 추세이다. 아시아나의 경우에는 2002년 금호문화재단의 박찬법 C.E.O 가 대통령상을 수상하면서 아시아나가 그 메세나 트렌드의 선두에 있다는 것을 확인할수 있다.(2) 기업문화 - 인간을 소중히 여기는 아시아나의 철학1997년 IMF 로 인해 인원감축이 불가피할 때 박삼구 회장이 실천한 고용조정 정책에서 잘 나타나 있다. 세계 최고의 항공사,초일류 항공사가 되고자 하는뜻을

물류기업의 윤리경영목 차1. 왜 윤리경영인가?2. 윤리경영 사례- 대한항공- 신세계- 금호아시아나- 롯데마트- 삼성 Tesco- 해외기업 및 윤리경영 실패사례3. 기업과 윤리경영왜 윤리경영인가?최근 10~20년 사이에 전세계적으로 기업 윤리에 대한 관심이 커지고 있다.지난 1999년에 체결된 경제협력개발기구(OECD)의 ‘뇌물 방지 협약’을 통해 더욱 심화되었다.국내 50대 기업 중 87%가 윤리경영의 필요성을 인정하였다.윤리경영은 기업의 이해 관계자

사례는 대한항공에서는 일반적인 경우다. 최씨는 임신과 출산은 여성이라면 누구나 겪는 일인데 이 때문에 업무에 영향을 받아서는 안 되는 것 아니냐고 말했다. 혹시 자리보전에 문제가 있지는 않을지, 다른 직원들의 업무 부담 증가로 폐를 끼치는 것은 아닌지를 고민해야 하는 국내 다른 기업과는 확실하게 차이가 난다. 실제로 대한항공은 임신으로 인한 휴직 기간이 최장 2년 3개월에 달한다. 대한항공의 이 같은 업무 환경은 여성이 전체 직원의

기업추진 사례 - 별첨. Reflection좋은 기업, 우수한 기업, 궁극적으로 존경과 찬사를 받는 위대한 기업으로 칭송받는 기업들은 과연 돈, 즉 이익을 얼마나 크게 남기는 지에 대한 기준으로만 평가되어 왔을까? 그 기준은 유일무이한 것인가. 설령 과거에는 그랬다 할지라도, 확실히 지금도 그래야한 하는 가라는 질문을 한다면 그 대답은 ‘아니오’라고 할 수 있다. 그래서 평가되기 시작한 것이 GWP의 조건들이고 10여년이 넘게 평가를 받아왔던 것이다.

항공은 여성 직원 비율이 전체 직원 수에 53%를 차지하고 있고 2009년 보건복지가족부를 통해 가족친화 우수기업에도 선정되었다. 여성 직원들을 위한 제도가 잘 발달해 있는 아시아나항공은 여성 직원들을 위한 동기부여와 다양성관리 차원에서 충분히 연구해 볼 수 있는 가치가 있다고 판단했고 그 이유로 기업을 선정하게 되었다. (2) 연구의 방법 및 전개우리는 아시아나항공이라는 특정 기업을 선정해 사례를 연구함으로써 여성 인력에 대한 동기부