[인사관리] 롯데햄 기업조사

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2008.01.11 / 2019.12.24
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목차: 1. 서 론

1) 기업선정이유
2) 기 업 소 개

2. 본 론

1) 인사, 승진 관리
2) 교육, 훈련 관리
3) 채용 관리
4) 복지 관리
5) 임금 관리
6) 노사 관리

3. 결 론

본문내용: 1. 서 론
(1) 인적 자원 관리의 정의

인적자원 관리란 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 ＇기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동＇이라 정의한다. HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD (Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원 활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.

(2) 기업 선정 이유

롯데햄 은 국내 5대 그룹 인‘롯데’의 계열사 이다. 과거 롯데햄의 인사관리와 인적자원 확보는 그룹 차원에서 이뤄지는 수직적 형태를 지니고 있었다. 하지만, 신입사원들이 평균2년 안에 퇴사 하는 비율이 점차 높아지자 그룹차원의 인적자원 관리는 신입사원의 퇴사률을 줄 이고 기존 직원들의 업무 만족도를 높이고자 소속 계열사의 권한위주로 부여 되었으며, 교육정책 강화 및 업무 형태의 변화 등으로 경쟁력을 높이고자 하였다. 이러한 정책이 2007년부터 시작되어 1년이 지난 지금 롯데의 대표적인 계열사인 롯데햄의 긍정적 변화를 살펴보고 부정적인 부분에 대해서는 새로운 대안을 제시하고자 한다.

참고문헌: - 출 처 : 롯데햄 홈페이지 : http://www.lotteham.co.kr/
롯데연수원 홈페이지 : http://www.lotteacademy.co.kr/
롯데그룹 홈페이지 : http://www.lotte.co.kr/
CJ그룹 홈페이지 : http://www.cj.net/
머니투데이 신문 (http://www.moneytodey.co.kr/)
매일 경제 신문 (http://www.mk.co.kr/)
금융감독원 전자공시 시스템(http://dart.fss.or.kr/)
노동부 홈페이지(http://www.molab.go.kr/)
기타 : 네이버 카페 참고

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