[노사관계론] 철도 노사 단체교섭

한국 노사관계론단체교섭과 단체협약목 차1. 제 1절 단체 교섭제도2. 제 2절 단체협약의 성격3. 제 3절 단체교섭 및 단체협약에 관한 사례연구4. 질의질문 제 1절 단체교섭제도 1. 단체교섭의 의의1) 단체교섭의 개념단체교섭(collective bargaining)이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자의 임금 근로시간 근로조건 등에 관한 협약의체결을 위해 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색, 협약을 관리하는 절차*시드

철도청은 정부-건교부의 지침에 따름교섭대표의 지위와 성향노조위원장은 ‘민영화 반대투쟁’에 대한 선명성을 강조하고 이를 조직화함세력기반은 수도권과 경부선 중심이며직종으로 보면 승무와 차량검수 지종임집행부는 노조내부에 자신의 정책적 정당성을 강화하고 어용조직의 기반을 침식시키기 위해 강경노선을 선택함철도노조는 상급단체를 민주노총으로 변경하였는데, 그 관계는 수직적 관계가 아닌 수평적 관계임 노사관계론Chapter 2

노사에 협조를 구하여 실업수당 지급기간과 지급액수를 확대하고, 정규직과 비정규직의 실업수당 격차를 해소할 예정* 프랑스의 실업보험은 노사단체의 책임 하에 자율적으로 운영하고 정부는 관리감독만 하며, 실업보험 급여는 실직전 임금의 57~75%를 최대 36개월 지급7. 참고문헌유지연 (2008), 비정규직 근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구 조준모 (2009), 복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지제도 공익안과 처리방안 박우성, 프랑스 근로

노사관계의 지역주민 참여 #3 노조 간 연결고리 강화#1 학습조직#2 개방형 조직(참여조직) #3 회계적 투명성 제고*1. 노동인구의 노령화2. (낮은 노조가입율로 인한) 투쟁적 노조활동의 위기3. (경기 침체로 인한) 기업 내 교육훈련비 감소1. (고용유연성 강조에 따른) 고용안정성 저하2. (삶의 개선에 대한 관심 증대) 임금 < 복리후생 3. 자아성취에 대한 욕구증대노조에 대한 여론의 부정적인 인식 노조 내부적 혁신 #1 학습조직이념

Page목차 1표 목차 4제 1 장 머리말 - 우리나라 노사관계 현실 및 변화의 조짐(1) 노사관계의 현실 5가. 1987년 이전 5나. 1987년 이후 6다. 1990년대 7(2) 노사관계 변화의 요구 8가. 노동계와 경영계 8나. 국민 9제 2 장 본론(1) - 현단계 한국노사관계의 문제점(1) 현단계 한국 노사관계의 특징 10가. 경영자의 노사관계관 10나. 근로자의 의식구조와 노사관계 11 다. 노동조합의 행태 13라. 단체교섭과 쟁의조정 15마. 정부의 노동정책 16제 3 장 본론(2