[조직심리학] LG 필립스 LCD 직무스트레스 대처

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2008.01.11 / 2019.12.24
22페이지 / hwp (아래아한글2002)
1건 (구매금액의 3%지급)
1,800원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: Ⅰ. 서 론

1) 기업선정이유
…………………………………………………………………………………
2
2) 기업소개
………………………………………………………………………………………
3

Ⅱ. 본 론

1) 배려경영
…………………………………………………………………………………………
4
① CEO 메세지
………………………………………………………………………………
5
② 배려경영 게시판
…………………………………………………………………………
6
③ 배려경영에 관한 Survey
…………………………………………………………………
7

2) 커뮤니케이션
…………………………………………………………………………………
8
① P2 Cell 정비반
……………………………………………………………………………
8
② FB (fresh board powerful communication)
………………………………………
9
③ p3공장 신화창조의 주역
………………………………………………………………
10
④ 커뮤니케이션 제일 잘 하는 회사만들기
………………………………………………
11

3) 동호회등 기타
………………………………………………………………………………
13
① 사내 동아리 (I G) 체험담
………………………………………………………………
14
② 2006년 기능직 전 사원 교육 Customer1st 과정
…………………………………
15
③ LPL 붉은악마 모두 모여라
……………………………………………………………
15

4) FUN 경영
……………………………………………………………………………………
16
① 칭찬쿠폰 모아 휴가 갑니다.
……………………………………………………………
16
② 구미공단 펀(fun) 경영 퍼진다.
………………………………………………………
17
③ 웃음운동
…………………………………………………………………………………
18
④ 인사를 하는 문화
………………………………………………………………………
19

5) 일과 가정간의 갈등
…………………………………………………………………………
20
① 100점 남편으로 다시 태어나리라!
…………………………………………………
20
② 임직원 가족 여러분을 초대합니다.
……………………………………………………
22

Ⅲ.결 론

1) 시사점
…………………………………………………………………………………………
23
2) 발전방향
…………………………………………………………………………………………
23

본문내용: 1. 서론

현대 사회에서 스트레스에 관심이 집중되고 있다. 개인 차원에서 스트레스로 인한 질병 유발에 관심을 두고 있는 것처럼, 기업차원에서는 스트레스로 인한 비용증가와 조직에서의 생산성 저하에 관심을 두고 있다. 스트레스는 이직과 결근의 중요 원인으로 작용해 필요 외 비용을 증가시키고, 스트레스로 인한 무기력 등의 증상들은 생산성을 저하시킨다. 아직 우리나라는 직무스트레스에 관련된 연구 자료가 미비할 실정이고, 기업들도 점차적으로 이 분야에 대한 관심을 가지고 있는 실태이다. 한국직무스트레스 학회 발표에 따르면 한국인 노동자들의 직무스트레스 현황은 다음과 같다.

건강군은 단 5%에 그치고 있고, 잠재적 스트레스군과 고위험 스트레스군을 합쳐 95%가 직무스트레스에 따른 신체적, 정신적 고통을 받고 있다. 이것은 한국 노동자들의 고통에서만 그치지 않고, 조직의 효율성을 떨어뜨리는 상황이 발생시킨다. 오늘날의 기업들은 직원들의 직무스트레스 정도를 관리하고 적절하게 조치를 취하여, 직무스트레스로 인한 필요 외 비용을 줄이고 조직의 건강한 분위기 확립을 위해 힘쓰고 있다. 직원들을 위해서도, 회사를 위해서도 직무스트레스는 공공의 적이 되어버렸다. 직무스트레스를 슬기롭게 대처하는 필립스의 사례를 통해, 직무스트레스가 어떻게 발생되며 어떤 식으로 해결되어야 하는지에 대해 본 조는 문헌조사를 중심적으로 조사해보았다.

1) 기업선정이유

직무스트레스를 줄이기 위한 활동을 벌이고 있는 여러 기업들 중에서 우리가 LG필립스에 집중하게 된 것은, 경영자 측에서부터의 직원들을 위한 배려경영 쪽으로 경영방식의 변화를 시도하고 있기 때문이다. LG필립스는 비록 1등 기업은 아니지만, 1등 기업 못지않은 복지 정책들과 '배려'를 통해 '通'하는 회사로 만들려는 소리 없는 노력을 하고 있다.

자료평가

g***
(2008.03.29 23:37:39)

회원 추천자료

[조직행위론] 펀경영 `FUN 경영` 경영의 새로운 패러다임

조직 구성원들에게 제공했던 외재적 보상, 즉 물질적 보상은 구성원들의 직무 스트레스까지 해결해주진 못하였다. 우리는 FUN 경영의 가장 큰 효과를 직원들이 기업으로부터 부여 받은 목표를 달성하기 위해 스트레스를 받으며 일하는 대신 재미있고 즐거운 분위기 속에서 자발적인 동기부여와 참여를 이끌어내 기업의 목적을 달성하는 것이라고 보았다. 따라서 기존 경영 방침의 가장 큰 단점이자 FUN 경영의 가장 큰 장점인 직무 스트레스에 관한 연구

[조직구조론] 실제 기업사례의 조직구조와 문제점

조직구조론 실제 기업사례의 조직구조와 문제점 목 차Ⅰ. 서론 ■ 1. 조직행위론의 중요성Ⅱ. 조직 이론 적용 사례 ■ 1. 조직유효성, 시스템 이론 사례) 유한 킴벌리 ■ 2. 직무몰입과 직무만족 사례) 미라이 공업 ■ 3. 스트레스 사례) LG 전자 ■ 4. 동기부여 사례) 현대 모비스 ■ 5. 학습과 행위변화 사례) 삼성전자 Ⅲ. 결 론 Ⅰ. 서론1.조직 행위론의 중요성인간은 사회적 동물이기 때문에 기본적으로 일생생활을 유지하기 위해서는 조직이

기업문화에 대한 고찰

조직분위기기업문화와 유사한 개념으로는 조직분위기(organizational climate)가 흔히 사용되고 있다. 따라서 기업문화를 이해하는데 있어서 조직분위기가 무엇이고 기업문화와 조직분위기 사이의 개념적 차이가 무엇인지 분명히 해야 할 필요를 가지고 있다고 이전의 학자들은 보았다. 조직 분위기에 대해서는「직무만족 및 직무성과에 대한 기업문화특성의 영향」, 경북대학교 박사논문, 2003참고 하였다.조직분위기란 조직체가 주어진 환경에 적응하는

[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례

조직 특히 개발연구조직에는 맞지 않을 것이다. 물론 연구개발의 성격과 기업문화의 차이가 이러한 바람직한 연구원의 성격을 다르게 정의할 수 있다. 그렇기 때문에 연구조직에는 그 조직의 사명(mission)과 문화에 잘 적응할 수 있는 방향으로, 연구원들만의 전문적인 특성을 반영하여 처음부터 잘 가려 뽑는 것이 바람직하다. 부 록Interviewee profile이름: 오남천 연락처: 054-470-4511skysky@lge.com소속: LG전자 R&D Management디지털 영상제품 연구소(경북 구미

[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인