[이비즈니스] 잡코리아 분석

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2008.01.11 / 2019.12.24
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목차: 3절 잡코리아의 발전 과정
1. 잡코리아 1기 - 잡코리아의 태동
2. 잡코리아 2기 - 몬스터의 잡코리아 인수
3. 몬스터 인수 후(後)
4. 잡 코리아의 현재
4절 잡코리아의 경쟁전략과 수익모델
1. 기본 수익모델 : 잡 포스팅 (Job Posting)
2. 잡코리아의 하이브리드 모델
3. 시장 세분화 및 차별화된 컨텐트 구성
4. 컨텐츠 실행 전략
5절 온라인 채용대행 솔루션(Online Recruiting Application Service)
1. 채용대행 솔루션 구성
2. 채용대행 솔루션 특징
3. 개발인력 구성 및 개발일정
6절 인터넷 트래픽 관리시스템 구축
1. 도입배경
2. 엔피아 선정과 도입 효과
7절 사업 다각화를 통한 경쟁의 심화 및 경쟁자들의 추격
8절 사례를 마치며

본문내용: 요약

현재 우리나라의 경제에 있어서 가장 많은 관심과 우려를 모으는 경제 문제는 청년 실업을 비롯한 ‘취업난’일 것이다. 취업난은 국민의 일상 생활과 가장 밀접한 연관을 맺고 있는 문제로써, 전체적인 국가 경제는 물론 국민 복지에도 약영향을 미치기 때문에 사회적인 ‘위기’로 인식되고 있다. 하지만 그 가운데에서 만들어진 ‘기회’를 통해 또 하나의 새로운 시장이 만들어 졌으니, 그것은 바로 온라인 리크루팅 시장이다. 온라인을 통한 채용으로 얻게 된 기업들의 채용 효율성과, 여러 기업들에 대한 채용정보를 인터넷으로 손쉽게 얻을 수 있게 된 취업준비생들의 이해관계가 맞물리면서 온라인 리크루팅 시장은 빠르게 성장하기 시작했고, 많은 웹 리크루팅 업체들이 생겨나기 시작했다.
그 중에서도 잡코리아는 최근 수년간 최고의 자리를 놓치지 않고 있는, 명실공히 업계 1위의 온라인 리크루팅 기업이다. 98년 10월 설립된 잡코리아는 취업을 하지 못하는 취업준비생의 증가라는 사회적인 현상에, 인적자원 대상 비즈니스를 꿈꾸던 김화수 사장의 비전이 맞물림으로써 탄생하였다. 이후 안정된 수익모델을 만들어 사업이 본궤도에 오르기까지 쉽지 않은 시기를 보냈지만, 2002년부터 잡코리아는 차별화된 전략으로 경쟁사들을 따돌리고 웹 리쿠르팅 시장의 1위로 올라서게 되었다.

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