[노사관계론] 단체협약 요약

노사분규를 겪으면서 노동조합의 조직역량도 크게 강화되어 노동조합 조직근로자 수가 1986년 103만 여명이던 것이 1987년에는 126만 여명, 1989년에는 193만 여명으로 증가하였고, 조직률도 18.6%로 증가하였다. 이러한 과정에서 과거에 억압받던 근로자들의 권리가 상당부분 회복되었으며 노사간 대등한 관계가 형성되기 시작하였다. 노동조합은 이러한 노동운동에 힘입어 임금, 근로조건, 기타 단체협약면에서 상당한 성과를 거두었다. 87년 이후 매년 10%가

노사 관계 과제와 전략 및 해결방안26Ⅲ21세기 노사관계의 발전 방향35그림목차 / 표목차37노사화합의 발전방향.Ⅰ. 현대사회와 노사관계1. 노사관계의 기원노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측( 개별 노동자 또는 노동조합 )과 사용자측 ( 자본가, 경영자 또는 그 단체 ), 그리고 이들간의 제관계에 사회적 노동정책을 통해 개입하는 정부측 (

노사정이 큰 이견이 없으나 이를 보는 관점과 해법의 논의에 있어서는 경영계와 노동계가 서로 다른 시각을 갖고 있다. 노동계의 경우, 중소기업의 인력난을 상대적으로 매우 취약한 근무여건과 낮은 임금수준으로 인한 비자발적인 실업의 결과로 보고 있고 그 해법은 사회안전망의 확충에서 찾아야 한다고 주장하고 있다. 이호성, 일자리만들기협약에 대한 경영계의 입장, 경영계 3월호(통권306호)그러나 이러한 현상은 지난 몇 년간 이루어진 생산성

노사관계의 의의.2(2) 노사관계에 대한 시각3(i) 대립적 노사관계(ii) 협력적 노사관계(3) 노사관계 관련 주요 개념.4(i) 노동조합(ii) 단체교섭(Collective Bargaining)(iii) 단체협약(collective agreement)(iv) 경영참가제도(worker’s participation in management)(v) 종업

요약9장. 사용자조직9.1.사용자의 정의 및 분류1. 사용자의 정의@사용자: 노동자의 노동력을 구입하여 생산 활동에 투입하는 노사관계의 당사자.a.법률적 사용자b.근로계약상의 사용자c.근로기준법상 사용자- 사업주- 사업경영 담당자- 기타 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위를 하는 자2. 개별사용자 & 3.사용자단체사용자 -개별사용자 - 최고경영층- 노사담당스탭 -사용자단체4. 우리나라의 사용자단체@경제 5단체: 전국경제인 연합