[사회심리] 인간관계론의 역사적 발전 과정

과정의 가장 기본이 되며, 실천전략의 방향과 형태를 결정짓는 중요한 요소이다. 사회복지사와 이용자가 어떤 실천관계를 맺느냐에 따라 서비스과정과 그 성과는 매우 다르게 나타날 수 있기 때문이다. 이에 역사적으로 사회복지실천에서는 인간의 상호작용의 중요성을 인식하고 사회복지사가 클라이언트와 좋은 관계로 발전시키는 것을 필수적인 요소로 보았다. 비에스텍이 제시한 관계론은 처음에 개별사회사업의 원칙으로 제시되었으나 점차 모든

인간 대 인간으로 대면할 것을 제시하는 계기가 되었다.심리학에서의 인간관계론과 경영학에서의 인간관계론은 그 학문적 목적에서 차이가 있다. 경영학에서는 기업의 생산력을 증진시키기 위한 효율적 방법으로서의 인간관계론에 목적을 둔 반면, 심리학에서는 바람직한 인간관계의 형성 그 자체가 목적이라고 할 수 있다. 인간관계론의 이해를 위해서는 인간관계 연구의 발전 과정에 대한 기본 지식을 갖는 것이 중요하다.인간관계론의 발전 과정

사회적 측면 육 : 양육, 성장 - 개인적 측면 국어 가르치다 : 가리키다와 같은 어원 갈다(바꾸다, 부여하다, 연마하다) + 치다(때리다, 기르다) 기르다 영어 education(교육) : e(밖으로) + duco(이끌어내다) - 잠재력 계발 pedagogy(교육학) : paidos(어린이) + agogos(이끌다) = paidagogos(교사, 안내자)고대 그리스 사회 : 지식인 출신의 전쟁 노예가 시민 자녀의 교육 담당2) 교육의 기능과 발전 교육은 근본적으로 인간애(人間愛)로부터 출발하며 상대편 인간에게 영향

사회적 평등5) 자원의 희소성2. 권위와 지배의 세가지 유형3. 권력, 권위 및 관료제4. 관료제의 역사적 발전 5. 관료제의 효과6. 관료제와 민주주의7. 비판과 평가Ⅲ. 인간관계론의 발전1. 인간관계와 인간관계론의 요2. 초기 인간관계론의 전1) 인간은 심리적 존재 2) 인간은 사회적 존재 Ⅳ. 메이요의 인간관계론Ⅴ. 뢰스리스버거의 인간관계론Ⅵ. 매슬로우 욕구 5단계설Ⅶ. McGregor(맥그리거)의 X이론과 Y이론 1. X이론 2. Y이론 Ⅷ. 호맨스(G.C.Homans

사회에서의 관료제 적용의 문제점Ⅶ. 인간관계론 Ⅷ. 매슬로우(Maslow)의 욕구이론1. 생리적 욕구2. 안정의 욕구 3. 소속과 사랑의 욕구4. 자존심의 욕구 5. 자아실현의 욕구Ⅸ. 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론 1. X이론 2. Y이론 참고문헌Ⅰ. 개요경영학의 연구는 크게 독일의 경영경제학과 미국의 경영학으로 나누어 생각할 수 있다. 그 이유는 독일과 미국은 각기 자신들만의 독특한 방식으로 산업화의 과정을 거쳐 나름대로의 경영학을 발전시켰