[경영학] 기업의 사회화 과정

기업이 생존하고 성공하기 위해서는 기존의 경영 철학에서 벗어날 필요가 있다. 기업 경영 자원의 핵심 요소로서 부각된 지식을 활용하고 창출하는 것만이 기업을 경쟁에서 살아남을 수 있게 해 준다. 이른바 지식경영의 시대가 도래한 것이다.노나카 (Ikujiro Nonaka)는 일본기업의 사례를 다년간 연구하면서 지식창조과정을 이론화하였으며 그의 저서 지식창조기업을 발표하면서부터 학계의 주목을 받게 되었다. 서양 경영학의 관점에서 지식이란 정

사회화 실패의 결과라고 볼 수 있을 것이다.본래 본 연구에서는 이런 현실인식을 바탕으로 현재 실제 기업에서 행해지고 있는 다양한 조직 사회화 제도와 전략에 대해 살펴보고 그 사회화 과정을 직접 겪는 신입 조직원의 입장에서 그 실태와 효과에 대해 논의하려고 하였다.그러나, 조사를 하면서 멘토링 (Mentoring) 제도로 대표되는 조직 사회화 과정이 실제 현장에서 나타나는 모습은 우리가 이론적으로 배우던 모습과는 많은 차이가 있음을 발견하게

기업구성원과 기업체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소이다. 그러나 기업문화에 대한 보다 정확한 개념은 학자들의 관점과 연구초점에 따라 약간의 차이를 보이고 있다. 어느 학자는 구성원의 행동을 지배하는 기본전체를 강조하고 어느 학자는 기업체의 분위기를, 그리고 또 어느 학자는 행동형성의 사회화 과정을 강조한다. Edgar H. Schein, Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View (New York: Jossey-Bass, Publishers, 1985), pp. 7-15.기업문화 개념에서 학자들이

기업구성원과 기업 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소라고 할 수 있다. 그러나 기업문화에 대한 보다 정확한 개념은 학자들의 관점과 연구초점에 따라서 약간의 차이를 보이고 있다. 어느 학자는 구성원의 행동을 지배하는 기본전제(basic assumption)를 강조하고, 어느 학자는 기업의 분위기를 그리고 또 어느 학자는 행동형성의 사회화(socialization)과정을 강조하고 있다. 이와 같이 기업문화개념에서 학자들이 강조하는 요소들은 다소 다르다. 그러나 이

기업,노동조합과 이 삼자들의 연합 후원아래 이루어지고, 직장 내․외의 노동자와 그 가족의 전체 삶의 질에 관심을 가지며, 전문사회복지사의 전문적인 사회복지실천활동이며, 사회복지의 한 분야가 된다는 특징을 가지고 있다. 산업사회사업의 기능은 비용 절감의 기능, 노동력 안정의 기능, 노동 사회화의 기능, 노동력 표준화의 기능, 사회적 책임성 수행 기능 등이 있다. 산업사회사업에서 실천자은 먼저, 철저하고 신속한 문제의 분석을 위해 직