[직업과 진로] 21세기 환경변화에 따른 채용전략

진로상담의 대상으로 중요하게 인식하지 않아 왔을 뿐만 아니라 취업을 시키는 것까지에만 관심을 두어왔지 그 이후의 직업적응, 진로변경, 은퇴 등은 진로상담의 주제로 중요하게 부각되지 못하였다.이상과 같은 문제의식에 초점을 두고 본 본문에서는 21세기의 진로상담은 어떠한 방향과 모습으로 이루어져야 할 것인가를 논의해 보고자 한다. 이를 위해서 먼저 21세기의 변화 전망을 진로상담과 직접적으로 관련되는 직업환경 부문을 중심으로 살펴

진로지도 방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론21세기는 물질과 에너지를 중시하던 산업사회에서 지식과 정보가 개인, 사회 및 국가 경쟁력의 핵심 요소이자 가치 창출의 원천이 되는 지식기반사회로 전환될 전망이다. 우리나라도 지식정보의 폭발적인 증가, 정보통신기술의 발달, 탈산업사회화, 세계화 등의 복합적인 영향으로 지식기반사회로의 이행이 가속화될 것으로 예측된다. 이러한 지식기반사회에서는 지식, 기술, 정보 등의 변화가 급격하게 일

환경1. 사회 복지제도의 발전 추세우리나라는 21세기 정보화 지식기반사회를 맞아 국민기초생활을 보장하고, 제반 사회보장제도를 확대 시행하여 국민에게 인간다운 삶을 제공하기 위해 노력하고 있다.한편, 우리사회는 노인인구 증가와 출산율 저하 등으로 고령화 사회로 급격히 전환되어 감에 따라서 국가경쟁력 강화를 위한 인적 자원관리 정책에 큰 변화가 불가피한 실정이다. 이에 정부는 경제성장에 따른 소득의 재분배와 함께 청년 및 준고령

직업 흥미 및 적성을 중심으로 한 학교별 전형방법으로 전국단위 인재선발▪학급당 학생수 20명 내외분 야▪지역 전략산업과 연계된 유망분야에 집중※기계자동차,메카트로닉스,금형,철강,조선,전자,반도체,항공,건축토목,환경,항만물류,농업,수산해양,경마축산,섬유패션,조리,미용,관광,전통문화 등 상호 연계된 분야의 4개 학과 이내교육과정교과서▪산업계 맞춤형 교육을 위하여 전면 자율화※ 국민공통기본교육과정 1/2까지 감축가능교

따른 심리적 불안감 또한 가지게 될 것이다.신입사원 교육은, 이렇게 새로 입사하는 사원들에게 회사에 대해 업무적 혹은 업무외적으로 신속하게 적응할 수 있도록 하고, 심리적으로도 안정감을 갖게 하는데 주요 목적이 있다. 박경문최승욱 저, “신 인적자원관리론”, 무역경영사, p 222게다가 신입사원교육은 업무를 수행함에 있어서 가장 기본이 되는 기업경영의 이념과 목표 및 경영환경 변화를 이해하여 올바른 직업관과 가치관 확립하게 하는