[행정조사론] 공무원 퇴출제 시행방식에 대한 공정성 인식에 관한 연구

시행한다. ⑤쟁의행위 찬반투표의 공정성•투명성 제고를 위해 찬반투표 결과를 공개하고, 투표용지 보존•열람 등의 사항을 노조규약으로 정하도록 의무화한다. ⑥안전보호시설 쟁의행위에 대한 중지명령제도는 유지하되 명령위반에 따른 처벌조항은 삭제하여 이중처벌 문제를 해소한다. ⑦기업단위 복수노조, 노조전임자 급여지원 금지 규정의 시행을 3년간(‘09.12.31까지)유예한다. ⑧그 외 노동위원회의 조정기능을 강화하고 사적 조정인의 수수

연구 및 고민해 보고자 직업공무원제를 주제로 선정하였다. 제2절 연구의 방법기존의 논문들을 찾아본 결과 직업공무원제만을 단독으로 연구한 논문은 10년 이상 된 것들이 대다수였다. 그 당시에는 공무원에 대한 사회적 인식과 정치적, 행정적 상황이 지금과는 달랐기 때문이라 생각되며, 직업공무원제에 대한 연구는 그 당시 써진 논문과 그 논문들을 기초로 편찬된 서적 등 문헌분석(2차자료)에 의존하였다. 제 2 장 직업공무원제의 이론적 고찰지

시행하며 2017년에는 5급 전체가 공무원 성과연봉제 대상에 포함된다. 현재 5~9급 공무원들은 성과평가에 따라 성과상여금을 받고 있다. 하지만 공공기관 성과연봉제가 시행될 경우 기본급에도 적용되어 같은 직급이라도 성과평가를 높게 받은 공무원과 그렇지 못한 공무원의 연봉 차이는 더 벌어질 전망이다. 상급자의 결정이 중요하게 작용하는 공직사회에서 성과에 대한 책임이 하급 공무원에게까지 돌아간다는 점, 국가 행정에 관해 객관적 업무평

론(New Public Management)의 처방에 따라 공공부문의 생산성과 경쟁력을 높이기 위한 정부개혁을 단행하였다. 우리나라도 급변하는 환경변화에 대처하여 21세기 지식경제 강국으로 거듭나기 위해서는 공직사회의 경쟁력과 전문성이 무엇보다도 중요하다는 인식하에 공무원 인사와 급여체계를 성과와 능력중심으로 개편해 나가는 일환에서 공직사회에 경쟁원리를 도입하여 근무실적이 우수한 자에게 인센티브를 부여함으로써 행정의 생산성을 제고하고 열

대한 행정부’와 관련된 논의와 현재 국제적으로도 ‘불투명’하다는 평가를 받고 있는 한국 관료제의 부정과 부패에 관한 논의를 중심으로 토론을 전개했다.인식의 틀“한국의 행정과 관료를 이해하기 위해 지금까지 많은 논의들을 해왔지만, 그 어느 것도 한국의 행정과 관료현상을 명쾌하게 규명하는데 미흡했다.” 김광웅, 『한국의 관료제 연구』, 대영문화사, 1991, p.3.는 지적은 어느 정도 타당성을 갖고 있는 듯하다. 그리고 그 이유로서 ①현