허먼 분이 보여준 리더쉽은 ‘변혁적 리더쉽’에 가깝다고 생각한다. 강한 카리스마를 보여주며 약간 독재적인 모습이 보이긴 하지만 미식축구란 스포츠를 통해 그들의 열정과 분노를 하나로 묶어 끝내는 그들의 영혼조차 하나로 합치는데 성공한다. 여기서 변혁적 리더쉽이란 카리스마적 리더쉽과 더불어 정의, 평등과 같은 높은 이상과 가치에 호소하여 구성원들로 하여금 동기가 부여되도록 호소하는 것이다. 물론 허먼 분이란 코치의 본래 목적은 인종문제의 해결이 아니다. 단지 팀의 조직력의 극대화를 위해 가장 큰 문제이자 경기에 나가 승리함에 있어서 걸림돌이었던 극에 달한 인종간의 갈등을 해결하지 않을 수가 없었다.
타이탄>의 허만과 의 켄 카터를 비교하도록 하려고 합니다.60년대의 시민권 운동이 막 끝나고 흑백 고교가 통합되던 71년의 버지니아주를 배경으로, 인종 차별을 극복한 고교 풋볼팀의 실화를 그린 감동의 풋볼 영화입니다.이 영화에서 허만 코치는 흑인과 백인이라는 인종간의 차별과 편견이라는 갈등을 서로에 대한 이해를 도움으로써 자연스럽게 그들을 융합시키고 서로를 받아들일 수 있게 하는 변혁적인 리더십을 보이
Ⅰ. 서론‘리멤버 타이탄‘ 영화 속에는 확연히 구분되는 두 명의 리더가 있다. T.C. 윌리엄스 고교의 미식축구 팀 타이탄스의 새로운 헤드 코치인 흑인 감독 허만 분과 전 헤드 코치인 백인 조 감독 빌 요스트이다. 너무나 다른 이 두 명의 리더들을 리더십 이론(특성이론, 행동이론, 상황이론) 세 가지에 따라 비교해 보고자 한다.두 명의 리더가 가진 리더로써의 자질과 특성에 어떠한 차이가 있는지를 특성이론에서 비교하고, 그러한 자질과 특성을 어
타이탄은 오래도록 기억할 것이다. *리멤버 타이탄 스토리리멤버 타이탄을 보고 우리가 배운 조직행동론에 나오는 각종 이론들을 접목시켜서 타이탄이라는 팀에 대해 분석을 해보겠다. 분석 접근 방식은 우선 타이탄의 구성원들에 대한 개인 분석을 하고, 시간의 전개에 따른 사건을 통해 리더십이나 갈등, 동기부여, 커뮤니케이션 등의 관점에서 분석을 해보겠다. 그리고 유기적 접근을 통해 전체적인 분석을 하겠다.결론으로 우리가 타이탄을 분
Servant Leadership제 2003학년도 2학기조직행위관리 목차Ⅰ. 들어가며 2Ⅱ. 본론 3ⅰ. 전제적 리더십 31. 박정희 대통령의 리더십 평가 32. 영화 ‘리멤버 타이탄’의 ‘허만감독’ 7ⅱ. 서번트 리더십 91. 이희열 사장 – BMS 제약회사 102. 이영석 사장 –자연의 모든 것 12Ⅲ. 결론 15Ⅳ. 참고문헌 17Ⅰ. 들어가며기업의 경쟁력은 조직의 구성원이 자신의 일터에 대해 어떻게 생각하느냐에 따라 결정된다. 기업의 경쟁력을 갖추려면 일터의 경쟁력을 갖추
타이탄은 오래도록 기억할 것이다. *리멤버 타이탄 스토리리멤버 타이탄을 보고 우리가 배운 조직행동론에 나오는 각종 이론들을 접목시켜서 타이탄이라는 팀에 대해 분석을 해보겠다. 분석 접근 방식은 우선 타이탄의 구성원들에 대한 개인 분석을 하고, 시간의 전개에 따른 사건을 통해 리더십이나 갈등, 동기부여, 커뮤니케이션 등의 관점에서 분석을 해보겠다. 그리고 유기적 접근을 통해 전체적인 분석을 하겠다.결론으로 우리가 타이탄을 분
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hwp (아래아한글2002)
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