[경영학원론] 경영학 [ 3M 기업에 대한 논문 ]

기업문화의 네가지 유형2. 조직문화의 유형(5) 우메자와의 모형(1990)조직문화집단몰입 바람직한 직무행동 사회시스템의안정성 조직정체성 첫 째, 조직 문화는 집단의 일체감 및 정체성을 부여한다.조직 구성원들에게 조직의 기본가치와 전통을 인식시킴으로 정체성과 동일성을 고취한다. 예)3M사의 혁신적인 종업원에 대한 사내 노벨상인 Golden step 상 제도둘째, 조직문화는 집단 몰입(전념도)을 촉진시킨다.일단 조직에 소속하게 되면 공유의

기업에서 실제 이러한 구분은 불분명하고 총체적인 인력개발의 측면에서 현재업무에 대한 교육훈련 및 미래업무를 위한 개발이 동시에 이루어지고 있다고 할 수 있다.● 교육훈련의 장점 (이론적)과거 국내의 기업들은 불황시 교육훈련에 대한 예산부터 동결시키는 예 등에서 알 수 있듯이 교육훈련 및 개발을 투자가 아닌 비용으로 생각하는 경향이 강했다. 그러나, 원론적으로도 인력개발은 기업의 목표와 개인의 욕구를 함께 추구할 수 있는 영역

기업의 미래 전략에 대한 이해도 없이 쫓기듯이 제품을 개발하는 연구진. 우리 기업의 이러한 문화와 현실은 혁신적인 신제품 개발에 걸림돌로 작용하고 있다. 그렇다면 제품 혁신의 선두 주자로서 그 명성을 공고히 하고 있는 기업들은 어떤 강점을 가지고 있을까? 이하에서는 선도 기업들의 제품 혁신 전략 및 방법론을 통해 우리 기업들이 배워야 할 주요 시사점들을 살펴보자. 사례1 제품혁신의 대명사 3M 1902년 샌드페이퍼(sand paper)를 만드는 조그

논문에서는 혁신적인 조직문화를 가지고 있을 때 조직의 성과를 좌우하는 가장 중요한 요인인 인적자원은 얼마나 혁신적 태도와 행동을 하게 되며 이것이 구성원들의 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 파악해 보고자 한다.목 차Ⅰ. 서 론․․․․․․․․․․․․․․․ 31. 연구목적Ⅱ. 이론적 배경․․․․․․․․․․․․․31. 기업문화의 개념2. 기업문화에 대한 관심과 발전3. 기업문화의 형성과정4. 기업문화 구성요소Ⅲ. 기업문화와 조

논문집』2, 한국경영과학회13. 임호순, 유석천, 김연성(1999), 「연구개발사업의 평가 및 선정을 위한 DEA/AHP 통합모형에 관한 연구」, 『한국경영과학회지』, 24-4, 한국경영과학회14. 정정길, 최종원, 이시원, 정준금(2003), 『정책학원론』, 서울 : 대명출판사15. 천세영(2002), 「DEA 기법을 활용한 학교재정효율성 평가모델 연구」, 『교육행정학연구』20-1, 한국교육행정학회16. Kurtilla, M. et al.(2000), 「utilizing the analytic hierarchy process in SWOT analysis - a hybrid method