[발표의 기술] 맥킨지 발표의 기술 읽고

기술의 선택과 수확체증(increasing return)의 경제학을 결부시켜서 논문을 쓰고, 이를 가장 권위 있는 미국경제학회보(American Economics Review)에 보냈지만 출판을 거절당한다. 그는 84년 하버드 대학에서 이 논문을 발표했는데, 그곳의 경제학자들에게 “네 이론이 옳다면 자본주의는 예전에 무너졌을 것이다”는 냉담한 반응을 얻는다. 지금은 ‘고전(classic)으로 인용되는 그의 논문은 무려 4번이나 출판거부를 당하고, 89년에야 Economic Journal에 출판되는 수모를

기술직군, 종서관리직군을 모두 포함하고 있다. 직원에 대하여 조직성과(회사/부문/팀)에 따라 연 1회 차등 배분하며 또한 미리 설정된 목표 Incentive를 성과 달성 정도에 따라 차등 배분한다. 그리고 조직성과의 반영기준으로는 근무기간 중 해당조직 성과와 상위조직 성과를 반영하고 전보발령의 경우 발령 전과 후, 그리고 조직과 상위조직의 성과를 반영한다. d. 성과관리시스템성과관리의 체계는 모두 4 단계로 이루어져 있다. 전사 BSC, 부문 KPI, 팀 KP

기술이 두려워 기술과의 관계를 중단시킬 필요가 없다고 본다. 나는 로봇 지배자들을 보았다. 로봇 지배자들은 바로 우리다.”6. 인공지능과 사회윤리인공지능이 인류 문명에 위협이 될 수 있다는 과장된 우려는 이제 큰 호응을 얻지 못하지만, 오히려 현재 수준의 기술이나 빠른 미래의 기술이 우리 사회에 갖는 여러 이슈에 대한 현실적인 논의가 시작되고 있다.스탠포드의 인공지능 100년 연구의 첫 보고서인‘2030년의 인공지능과 삶’이 발표되었

기술의 발달로 수십 년 이내에 다양한 산업과 직업에서 기술혁신이 인간의 육체적인지적 노동력을 대신할 것이라는 전망이다.글로벌 컨설팅 업체인 맥킨지(McKinsey)는 2055년 내에 인간 업무 활동의 50% 정도가 로봇과 인공지능에 의해 자동화될 수 있다고 지적한 바 있고, 한국노동연구원이 2015년 말 발간한 보고서에 따르면, 한국의 전체 고용 인원의 55~57%는 로봇에 의해 자동화될 가능성이 큰 직업군에서 일하고 있다고 발표한 바 있다. 인공지능 기의

기술들이 발달하면서 이러한 빅데이터를 저장하고 분석하는 것이 가능하게 되었다. 데이터의 자원이 축적과 공유를 통해 엄청난 규모로 쌓이면서 데이터의 역할도 분석과 추론의 방향으로 진화해가고 있다(강만모 외, 2012).이러한 빅데이터에 대해서 컨설팅 기관인 맥킨지(Mckinsey, 2011)에서는 ‘기존 방식으로 저장, 관리, 분석을 할 수 있는 범위를 초과하는 규모의 데이터’라고 정의하였으며, 또 다른 컨설팅 기관인 가트너(Gartner, 2011)에서는 ‘보다