[인적자원관리 성공사례] STX 조선의 HRM 성공사례와 향후 전망 레포트

레포트는 중국 기업인 COSCO와 국내 기업인 한진해운의 현황과 경영전략, 그리고 그 전략의 비교를 통해서 해운 산업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 발전 방안을 제시하고 있다.중국 국내 물류 기업은 다국적 기업과의 경쟁에 직면하여 현재까지는 해외 진출 환경이 크게 구축되어 있지는 않지만, 머지않은 장래에 이들 기업이 국제 시장에서 명확한 브랜드 지명도를 확보하고 동시에 강력한 R&D, 마케팅 능력을 구축하여 그 경쟁을 해외로까지 확대할 것

인적자원의 중요성도 날이 갈수록 중요해지고 있는 것이 사실이다. 분명 이러한 세계적 변화는 그 기업에 있어서 세계적인 경쟁력을 갖추기 위해서 인적자원관리에 대한 절대적인 필요성을 깨닫게 하고 있다. 따라서 기업들은 꾸준히 HRM측면에서 인적재원들의 이직을 방지하며 동기부여를 충분히 해줌으로서 인적자원의 능률을 극대화를 연구할 것이다. 기업이 그 기업내의 종사자들에게 보상하는 데에는 분명 그 기업이 처한 경영환경적인 요소들

관리 및 그에 따른 향후 경로를 설정해 주는 것이 중요하다. 6. Success Plan다음의 Success Plan은 회사의 현재, 미래의 사업 목표와 인적자원의 필요성을 조정할 수 있도록 도와주는 역동적, 계속적인 과정의 컨센서스 하에서 이루어진다. 즉 핵심인력의 강력한 리더십의 개발과 유지, 사업환경에 필요한 명확한 기술과 역량의 정의, 동기부여 수단으로 이용되고 있다. 다음의 핵심인재 발굴 및 유지의 목적은 핵심적인 포지셔닝을 찾아내기 위함이다. 또 그

성공적인 기업으로 뽑히는 스타벅스는 상품 경쟁력과 함께 새로운경험을 제공하는 감성마케팅의 대표적 사례로 꼽힌다. 물론 커피의 맛이 좋아서 스타벅스를 이용하는 사람도 분명 있을 것이다. 그러나 스타벅스를 이용하는 많은 사람들은 커피 맛보다는 다른 곳에서는 느낄 수 없는「스타벅스만의 문화」가 존재하기 때문에 그 곳을 이용한다. 고객의 오감을 자극하는 철저한 매장관리스타벅스커피 코리아는 소비자의 모든 감각 기관을 적절히 자

STX대련 조선해양종합생산기지, STX유럽과 한국-중국-유럽을 잇는 3대 글로벌 생산 거점을 확립하고, 국내뿐만 아니라 해외에서도 사업 영역을 더욱 확장해 나가고 있다. STX는 기존 사업의 핵심 역량을 바탕으로 새로운 해외시장 개척과 함께 해외 자원개발, 해외 플랜트 건설과 같은 신규 사업을 적극 추진하며 글로벌 경영을 지속적으로 확대해 나가고 있다.회 사 명자 본 금(2006.12.31 현재)70,542 백만원설 립 일1976 . 12. 24 결 산 기12월 결산상 장 일19