[HRM사례] 포스코의 인적자원관리의 특징과 HRM성공 사례 분석 및 향후 전망

사례 분석 및 마케팅 전문인력의 능력 증진을 목적으로 하고 있다.삼성전자 교육체계당사의 인적자원 개발은 크게 국내외 우수대학에 당사 직원을 파견하여 학위를 취득할 수 있도록 지원하는 학술연수 프로그램, 각 직능별 전문가를 육성하는 직능전문가 과정, 국제화 인력을 육성하는 국제화과정, 기술, 리더십, 마케팅 분야의 핵심역량을 육성하는 핵심역량과정으로 나누어 볼 수 있다.학술연수과정학술연수과정은 학위기간동안 전일제로 파견

관리 제도3. POSCO MBO식 업적고과 제도 1) POSCO의 MBO식 업적고과2) MBO과정 전체의 장애요인4. POSCO Competency-Based 능력고과 제도1) POSCO 직능자격제도2) POSCO 직무 역랑 쳬계와 활용5. POSCO e-HRM 시스템1) ERP의 도입 배경2) ERP 구축과정3) HR 부문의 장애 직면4) ERP 도입 및 변화 정착 전략5) POSCO ERP 구축 성공요인6) PI 성과와 6시그마 기법 도입Ⅲ. POSCO의 인사 관리 전망Ⅰ. 기업소개1. 기업 소개회 사 명 : 주식회사 포스코본사소재지 : 경상북도 포항시 남구

※ 목 차 ※Ⅰ 서론1. ERP의 개념2. ERP의 등장배경 및 발전과정Ⅱ 본론1. ERP 시스템의 구성 및 지원기능2. ERP의 구축단계3. ERP도입 시 성공요인4. ERP의 현황 및 향후전망Ⅲ 사례Ⅳ 결론 Ⅴ 참고자료 Ⅰ 서론1. ERP의 개념(1) ERP란?ERP(Enterprise Resource Planning : 전사적 자원관리)란 기업의 재무, 인사, 판매, 회계 등 독립적으로 운영되던 기능이나 프로세스들을 업무 표준화를 통해 하나의 체계로 통합하여, 기업의 인적․물적 자원의 활용을 극대화 시키

성공 요인Ⅴ. 기업 선정 Ⅳ. 스타벅스 기업 분석1. 기업소개 / 2. SWOT 분석3. 4p / 4. 자원과 역량5. 가치 사슬Ⅵ. 커피빈 기업 분석1. 기업소개 / 2. SWOT 분석3. 4p / 4. 자원과 역량5. 가치 사슬Ⅶ. 할리스 기업 분석1. 기업 소개 / 2. SWOT 분석 3. 4p / 4. 자원과 역량5. 가치 사슬Ⅷ. 자바시티 기업 분석1. 기업 소개 / 2. SWOT 분석3. 4p / 4. 자원과 역량5. 가치 사슬Ⅸ. 기업별 경쟁 우위Ⅹ. 결론1. 향후 업계 전망2. 업체별 나아갈 방향 Ⅺ. 참고 자료 및 문헌

인적자원관리 최근 들어 정보통신기술의 변화 중에서 가장 큰 화두는 스마트폰의 급성장이다. 스마트폰은 PC와 같이 운영체제를 탑재하고 다양한 프로그램을 활용할 수 있어, 정보이용소통방식 등에 있어 근본적인 변화를 만들고 있다. 이중 특히 업무분야에서 스마트폰을 중심으로 인터넷, 멀티미디어, 전자문서 결재, 고객관리 등 사무업무 기능 등을 종합적으로 이용한 ‘모바일 오피스