[경영학원론,기업문화] 기업문화

안철수 연구소장점및단점인사제도및기업문화기업소개경영자소개정보시스템가능성마케팅조직구조기업선정이유목차1.기업 선정 이유벤처기업 5년 생존율이 5%, 10년 생존율이 1%인 현실에서 10년 만에 순이익 100억 원 달성이라는 큰 목표를 이룸안철수 전 CEO의 철학을 바탕으로 한 기업 문화의 사회적 파급 효과를 긍정적으로 여김 국내 보안 업계 1위의 기업으로 닷컴 세대 벤처 기업 중 거의 유일하게 살아남은 기업2.기업소개 – 1)기

목 차(1) 삼성의 경영이념(2) 삼성정신(3) 제 2의 창업(4) 삼성이 필요로하는 인재상(5) 기업문화(6) 현대그룹과 비교한 삼성의 기업문화1. 삼성과 현대의 기업문화(1) 삼성그룹삼성의 경영이념삼성의 경영이념은 사업보국(事業報國), 인재제일(人材第一), 합리추구(合理追求)이다.사업보국은 사업을 통해 국가에 보답한다는 뜻이다. 기업경영의 목적은 처음에는 물론 돈을 벌기 위해서라고 생각하지만 기업이 커지면 그 기업의 개인 소유의 자산과는

과 목 : 교수명 : 학 과: 조 원: 1. 기업문화 발표자료(1) 문화의 의미 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 51) 기 원 2) 특 성 3) 요소 ․구조 4) 변 화 (2) 기업문화의 정의 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 91) 조직문화의 정의적 개념 2) 조직문화의 개념적 성격 3) 조직 문화의 출현배경 (3) 기업문화의 형성과정 ․․․․

- 목 차 -1. 들어가는 말2 .희망보고서 1 한국형 생활 모델 : 삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식 (가족친화경영)3. 희망보고서 2 한국형 조직 모델 : 육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사 (지식경영)4. 희망보고서 3 한국형 경영 모델 : 나눔과 상생의 아름다운 공동체 (윤리경영)5. 희망보고서 4 한국형 성장 모델 : 대한민국 모두가 행복해지는 법 유한킴벌리 기업문화 사례조사Ⅰ. 들어가는 말유한킴벌리 기업문화 : 윤리경영, 환경경영, 지식경영, 가족친

문화, 운명적인 투기문화, 과정중심 문화 의 네 가지로 구분하였고, Kets de vries와 Miller는 최고관리자의 오랫동안의 심리적 성향을 중 심으로 카리스마적 문화, 관료제 문화, 회피적 문화, 정치화된 문화, 편집병적 문화로 구분하였 으며 서인덕은 현실지각차원과 행동패턴에 따라 진취적 문화, 보존적 문화, 합리적 문화, 친화적 문화로 분류하였다.) 도운섭, 전게논문, 290면.Ⅲ. 韓國의 組織文化우리 나라의 조직문화는 크게 관료 문화, 기업 문화, 군