[청년실업] 청년실업의 개념, 원인, 구조와 정책대안 및 향후 청년실업 대책방안 분석
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업의 개념
Ⅲ. 청년실업의 원인과 구조
1. 노동력 수요측 요인
1) 수시 고용관행과 경력직 선호경향
2) 괜찮은 일자리(decent work) 감소
2. 노동력 공급측 요인
1) 대졸인력공급 급증
2) 직업 탐색기간
Ⅳ. 실업대책 추진 실적
1. 본원적 일자리 창출과 고용 유지
1) 본원적 일자리 창출
2) 고용안정 지원
2. 단기 일자리 제공
1) 자치단체 공공근로사업
2) 중앙부처 공공근로사업
3) 정부지원인턴제
3. 직업훈련 등
4. 사회안전망 확충
1) 실업급여 지급
2) 한시생활보호 등
5. 실업대책 전달체계
6. 실업자 특성별 실업대책
Ⅴ. 청년실업과 정책 대안
1. 학업 기간의 특성(능력 형성을 중심으로)
1) 현장실습교육
2) 기초 교육 - 암기 교육에서 지식 창조 교육으로
3) 일반적인 취업 교육
2. 졸업 후 취업까지(취업정보 획득을 중심으로)
3. 취업 후 진로
Ⅵ. 올바른 청년실업 대책방안
1. 정부의 대응방안의 문제점
2. 올바른 대응방안
1) 국가차원에서 청년실업 대책을 강구
2) 경제활력을 높여 청년 일자리를 창출
3) 노동시장 유연화를 촉진
4) 교육개혁을 통해 산업수요에 부응하고 인력의 질을 제고
Ⅶ. 결론
- 본문내용
-
실업은 직장탐색과정에서 발생하는 마찰적 실업, 구인․구직 불합치에서 발생하는 구조적 실업, 경기수축과정에서의 경기적 실업으로 구분된다. 실업은 또 크게 자발적 실업과 비자발적 실업으로 나우어 볼 수도 있다. 비자발적 실업(involuntary unemployment)은 근로자가 일할 의사와 능력을 가지고 있음에도 불구하고 본인의 의사와는 관계없이 실업상태에 빠진 경우를 지칭한다. 비자발적 실업은 경기적 실업에서의 주된 특징이 되며 자발적 실업(voluntary unemployment)은 마찰적 실업의 주된 특징이 된다. 또 실업은 크게 수요부족 실업(demand deficient unemployment)과 비수요부족 실업(non-demand deficient unemployment)으로 나눌 수가 있는 바, 이 경우 수요부족실업은 경기적 실업을 의미하며, 비수요부족 실업은 마찰적 실업과 구조적 실업을 가리킨다. 마찰적 실업은 노동시장에서 기업의 구인과 노동자의 구직이 정보의 불완전성으로 인해 언제나 완벽하게 연결되는 것은 아니다. 따라서 노동시장에서 기업의 구인과 노동자의 구직에는 탐색활동 비용이 들기 때문에 빈 일자리가 있어도 적당한 사람을 구하지 못하는 기업이 있는가 하면, 일할 능력을 가지고도 적절한 일자리를 구하지 못하여 실업을 당하게 되는 근로자가 있게 된다. 또한 직장을 바꾸는 과정에서 보다 나은 일자리에 대한 정보를 탐색하는 과정에서 일시적으로 실업을 할 수도 있는 바, 이와 같은 실업을 마찰적 실업이라고 한다.
또 계절적 실업 또는 일시적 교란에 의한 실업도 마찰적 실업에 포함된다. 계절적 실업(seasonal unemployment)은 건설업, 농업, 관광업 등과 같이 기후, 계절 등의 변화에 따라서 생산 또는 서비스 활동이 변동하는 산업에서 발생하는 실업이다. 작업의 계절적 변동이나 영업의 계절적 비수기 등의 이유로 실업이 발생할 수 있으며, 이러한 실업을 마찰적 실업에 포함시킨다. 또 경기 변동과 관계없이 특정산업이나 기업에서 일시적 교란요인으로 인하여(천재지변) 생산차질이 있을 수 있고 이로 인한 실업을 마찰적 실업에 포함시킨다.
어느 경제에서나 경제 전체적인 경기변동의 수준과 무관한 산업구조의 변동이 있기 마련이다. 산업구조 변동시 성장산업에서 기업들이 요구하는 기술과 쇠퇴․사양산업에 있던 노동
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