[노동조합] 노동조합의 개념, 필요성, 목적, 특징과 활동 및 사회적 대화전략 고찰
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- 목차
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합이란
Ⅲ. 노동조합의 필요성
Ⅳ. 노동조합의 목적
Ⅴ. 노동조합의 성격과 운영
1. 노동조합의 성격과 운영원리
1) 노동조합은 노동자들의 계급조직이다
2) 노동조합은 노동자들의 대중조직이다
2. 노동조합의 운영 원칙
1) 자주성
2) 투쟁성
3) 민주성
4) 계급성
5) 연대성
Ⅵ. 노동시장의 특징(성격)
Ⅶ. 노동조합의 주요활동
1. 노동조합 활동
1) 생활과 근로조건을 개선하기 위한 경제적활동(경제투쟁)
2) 정치투쟁
2. 연대투쟁
Ⅷ. 노동조합의 기능(機能)에 따른 학설
1. 공적단체론
2. 자기결정권설
Ⅸ. 개별근로자의 노동조합 가입
Ⅹ. 노동조합의 사회적 대화전략
1. 노조의 전략 수단으로서 사회적 대화
2. 한국적 노조 형성전략으로서 사회적 대화
3. 노사정위의 실질 위상 제고를 통한 정책참가 구현
- 본문내용
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노동조합의 조직을 형식에서부터 내용에 이르기까지 파악할 수 있는 기준과 척도로서는 조직률, 조직형태, 조직의 성격 등을 들 수 있다. 조직률은 노동조합의 양적 기반을 나타내는 지표로서 노동조합원의 비 농업노동자 비율로서 측정할 수 있다. 노동조합의 조직구조를 나타내는 노조의 조직형태는 직업별노조인가 아니면 산별노조인가, 대기업중심 노조인가 중소기업중심인가, 지역단위 노조인가 공장단위 노조인가 등으로 구분된다. 만일 조직형태가 다양한 경우에는 어떤 조직형태가 주도하고 있나를 파악해야 하며, 내부에서 통제권한을 갖고 있는가, 즉 노동조합의 집권과 정도는 어느 정도인가를 구명하는 것이 중요하다.
노동조합 조직의 성격은 노동운동의 의식적 충격을 분석함으로써 잘 파악할 수 있다. 즉 정치정세와 정당의 노동조합에 미치는 영향력이나 조합원과 노조 지도자의 의식수준이 노동조합에 어떻게 작용하는가를 파악하는 것이 중요하다. 노동조합 조직과 관련된 여러 기준 가운데 정치정세와 국가의 규제 및 정책이 조직의 성격을 좌우하는 무엇보다 중요한 요인이다.
노동조합의 조직형태는 어떤 노동자를, 어느 노동시장에서, 어떻게 조직할 것인가 하는 문제이다. 노동자를 어떤 형태로 결집하면 노동조합의 목적을 더욱 효과적으로 달성할 수 있을 것인가 하는 노동자의 자주적 창의에 의해 형성된다. 이것은 노동자계급의 투쟁의 결정체이기도 한 것이다. 그래서 노동조합은 각 산업의 발전단계 또는 각 시기의 노동시장 구조 및 노동운동 주체에 따라 다양한 조직형태를 취하게 된다. 이와 같은 조직원리에 따라 분류하면, 노동조합의 조직형태는 일반적으로 직업별 조합(craft union), 산업별 조합(industrial union), 일반조합(general union) 등으로 구분하며, 이들과는 성격과 기능을 달리하는 기업별 조합이 있다. 각 국의 발전단계와 산업구조가 다른 것처럼 노동조합 조직형태도 나라마다 동일하지 않으며 현실적으로는 여러 조합들이 혼재해 있다. 특히 한국의 노동조합은 기업별 조합의 형태를 취하고 있기 때문에 이 노동조합 형태에 대한 별도의 검토가 필요하다. 기업별 조합은 우리 나라와 일본에 정착된 조합형태로서 위에서 설명한 조직형태들과는 상당히 다른 특징을 가지고 있다. 기업별 노동조합의 형태상의 특징은 세 가지로 요약된다.
첫째는 조합원 자격이 특정기업의 종업원에 한정된다는 것이다. 실직자는 물론이고 임시직, 일용직, 시간제 근로자 등은 배제되고 정규 종업원만이 조합원이 될 수 있다. 둘째는 직종이나 직급에 구별 없이 조합에 가입할 수 있다. 생산직과 사무직이 동일 노조의 조합원인 경우가 많으며, 조합원 자격의 상한이 애매하다. 따라서 조합원 내부에서 직종이나 계층상에 이해가 대립되어 조합이 분열되기 쉽다는 단점을 내포한다. 셋째는 독자의 규약 하에 독자
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