올바른 채용은 기업의 경쟁력을 결정지을 수 있는 핵심적인 부분의 첫 단추이다.
사람에 대한 100% 정확한 판단은 없다
100% 만족스러운 후보자는 없다
100% 진실만을 이야기 하는 후보자는 없다
올바른 채용이란 회사의 원하는 기대치(기준)에 가장 접근한다고 판단할 수 있는 프로세스를 정립하는 것이다.
Definition of Competency
Competency is the underlying characteristics casually related to criterion-referenced effective and/or superior performance
기준에 따른 효과적이고 우수한 업무수행의 원인이 되는 개인의 내적인 특성
Underlying characteristics
다양한 상황에서 개인의 행동을 예측할 수 있도록 해주는 개인성격의 심층적이고 지속적인 측면
Casually related
역량이 행동이나 업무수행 성과의 원인이며, 따라서 행동과 수행을 예측할 수 있다는 의미
Criterion-referenced
어떤 사람의 우수성이나 업무능력을 구체적인 기준에 의해 예측한다는 것.
면접에 주로어필을 하였기에 이러한 경험들이 많은 점수로 작용했다고 생각합니다.또한 여러사람들에게 물어물어 수소문하여 현직자분들을 알음 알아 인터뷰 하였고 사무경영 직무에 필요한 역량과 면접관들이 원하는 인재상등을 알아내었습니다. 그런 과정들을 면접관분들에게 어필했더니 좋은 결과가 되었던거 같아요.무엇보다 포기하시지말고 꾸준히 도전하시면 좋겠습니다!내가 왜 이 회사를 다녀야 하는 지를 자소서 쓰면서도 고민해보
면접 질문 모음 인성+직무① 한국무역협회 / 일반직21면접을 본 다른 기업이 있나요? 그리고 다른 회사에도 합격하면어느 회사에 입사할 것입니까?22회사 정책이 현업 담당자와 상충이 되어 의견 차이가 있다면 어떻게 해결할 것인가?23 반드시 본인이 채용되어야 하는 이유 5가지만 말해봐요24 사람들과 불화가 있거나 문제가 있었다면, 어떻게 극복했나?25우리 kita는 조직에 융화되는 인재를 중시한데, 우리 회사의 핵심가치는 무엇이라고 생각
전략★ 한국보훈복지의료공단의 핵심 가치와 비전여기 타이틀 들 단어와 핵심키워드를 중심으로 면접발화및 질문들을 준비하시면 반드시 도움이 됩니다.출처: https://www.bohun.or.kr/main.php★면접 준비생을 위한 조언항상 면접자료를 만들 때 가장먼저 하는 것은 가고자 하는 공기업의 설립 목표를 확인한다.이후엔, 비전과 미션 그리고 인재상을 확인함으로써 면접관들이 어떤 인재를 원하는가. 어떤 기준으로 면접을 치른후 합격자와 불합격자를
면접에 주로어필을 하였기에 이러한 경험들이 많은 점수로 작용했다고 생각합니다.또한 여러사람들에게 물어물어 수소문하여 현직자분들을 알음알아 인터뷰 하였고 공통직무행정 직무에 필요한 역량과 면접관들이 원하는 인재상등을 알아내었습니다. 그런과정들을 면접관분들에게 어필했더니 좋은 결과가 되었던거 같아요.무엇보다 포기하시지말고 꾸준히 도전하시면 좋겠습니다.★ 소방공무원의 면접전략첫째, 인성 적합성은 예의, 태도, 배
면접후기 및 합격팁!★채용프로세스1) 1차면접 (실무면접)실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량 등을 주로 평가하며, 면접전형은 필요에 따라 온라인 또는 오프라인 방식으로 진행되며,역량평가 및 PT면접 등 다양한 방식으로 진행됩니다.2) 2차면접 (임원면접)지원자의 가치관, 인성 등을 주로 검증하며 일대다 또는 다대다 방식의 형태로 진행됩니다.※ 면접전형은 필요에 따라 변경될 수 있습니다.★최종면접이
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