[노사관계론] 노사관계론] 지배개입

개입하여야 함에도 이런 문제에 큰 관심과 개입을 보이지 않았다. 그러니 아무리 임금인상에 성공하여도 생활형편이 크게 좋아질 수가 없는 것이다.무엇보다도 노사분쟁을 해결하고 산업평화를 이룩하는 데는 기업지배구조의 개선, 회계와 경영의 투명성과 책임성, 경영진의 도덕적 리더십이 필요하다. 그럼으로써 필요할 때 사회적 대타협을 이루고 함께 win-win의 미래를 설계할 수 있어야 한다.여기서 가장 중요시 다뤄야 할 것은 경영진의 도덕적

노사자율에 의한 임금교섭 관행 정착◈ 임금제도의 합리적 개선◈ 성과배분제를 통한 협력적 노사관계 증진◈ 적법한 연봉제 도입운용◈ 임금, 근로복지 패키지 교섭 지원◈ 임금격차 완화◈ 퇴직연금제 도입 안내◈ 근로시간단축 관련 지원2. 경총의 2003년 임금조정 지침가 노동시장 전망2003년 경제성장률을 5%대로 가정할 경우 실업률은 2.9% 수준에 이르고, 실업자수는 66만 8천명이 될 것으로 전망됨.한편 경기불투명에 대한 비관적 인식이

노사관계의 현황1) 공공부문 노사관계의 일반적 특징① 정부와의 관계공공부문 노사관계는 정부가 사용자라는 측면에서 민간부문과 분명하게 구분된다. 특히 임금과 노동조건, 그리고 기관 운영전반에 걸친 정부의 지배와 개입은 노사관계의 성격을 좌우하고 있다. 공무원의 경우, 정부가 예산권을 가지고 지배하고 있다(단, 공무원은 예산안이 정부에 의해 결정되더라도 최종적으로는 국회나 지방의회에서 확정되는 절차를 거친다).공무원과는 달

노사간의 새로운 각축장으로 등장하게 된 것이다. 둘째, 변화의 방향을 인식하고 테일러주의가 물러감에 따라 새롭게 등장하는 기회에 대해 적극적으로 참여하고, 개입함으로써 영향을 미치고자 하는 입장이다. 이 입장을 우리는 비판적 개입의 관점으로 볼 수 있다. 이 입장에서 볼 경우 현재의 변화에 대해 노조는 소극적인 대응만을 할 것이 아니라 적극적으로 개입함으로써 새로운 생산체제가 노동인간화, 경제민주화와 결합할 수 있는 계기를

Ⅰ.서론Ⅱ.노사관계의 의의1. 노사관계의 개념2. 노사관계의 특징3. 노사관계의 유형Ⅲ. 우리나라의 노사관계1. 역사적 배경2. 노사관계의 문제점3. 노사문화 변화Ⅳ. 노사관계의 발전 방향Ⅴ. 향후 노사관계의 개선 과제Ⅵ. 노사관계 개선 사례1. 대한방직2. 모토로라Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론급변하는 국제경제 상황에서 어떤 개인, 기업, 국가도 한 곳에 머물러 서 있을 수는 없다. 끊임없는 자기 발전의 노력을 경주하지 않으면, 변화하는 세계