[경영] 미래사회를 이끌어가는 기업가정신

기업가’인 사원들에게 있다고 볼 수 있다. 왜냐하면 기업의 경쟁력이란 분야별 ‘핵심인재의 능력과 성과의 종합으로 결정되고, 핵심 사업을 주도하는 전문성 있는 인재는 자신이 원하는 기업을 마음대로 선택할 수 있기 때문이다. 그리고 기업과는 종속 관계보다 파트너관계나 제휴까지도 가능하게 하는 1인 경영자라고 까지 말할 수도 있다.능력주의 시대의 인재는 누구나 갖추고 있는 기초 능력 분야 외에 차별화된 자기만의 전문분야를 가져야 한

정신과 인재제일주의에 바탕을 둔 경영방식을 볼 때, 삼성의 미래는 희망적이라고 평가할 수 있겠다. 다만 한 가지 당부하고 싶은 것은 자본지향적인 측면만을 강조한 절름발이 인사관리에서 벗어나 노동과 자본의 조화를 추구하는 인사관리 내지는 경영방식이 될 때 더욱 더 앞으로 나아갈 수 있는 기업이 될 것이다. < 개인의 니즈를 잘 활용하는 타 기업 사례>3M의 사내기업가 제도 앞서 살펴본바와 같이 유능한 직원들은 자신의 발전기회에 가장 큰

경영이란 역사적이고 사회적인 산물이다. 따라서 역사가 변하고 사회가 발전함에 따라 경영도 변화하면서 발전하게 된다. 이 점에서 경영은 역사적 경험을 이해하는 과정으로 볼 수 있으며, 그 결과가 경영의 성과로 이어진다. 또한 이 점에서 경영학은 이론과학(theoretical science)이나 순수과학(Pure science)이라기보다는 실천과학(Practical science) 혹은 응용과학(applied science)의 특성을 갖는다.이론은 우리가 사는 세상의 이치를 더 잘 이해하고 미래를 예측하

정신과 실천의 힘으로 무(無)에서 유(有)를 창조하며, 대한민국 철강산업을 이끌어 왔다. 포스코 브랜드 identity는 ‘신뢰’이고 브랜드 슬로건은 ‘소리 없이 세상을 움직임이다.1.2 성과와 미래- 동반성장/ 사회공헌/ 공정거래/ 기업 내외부간의 소통개선이 있다.2. 경영철학과 인재상포스코의 경영철학은 열린경영, 창조경영, 환경경영, 윤리경영이다. 인재상은 세계인, 창조인, 실행인이고 인재양성체계로는 OJT, 교육, 논문작성, 현업조기수행, 유학

기업가의 활동은 기업 또는 조직을 설립하고 비전과 열정․헌신 그리고 이해관계자들과의 동맹관계에 초점을 맞추어져야 한다. 그리고 기업은 이윤의 획득을 목적으로 운용하는 자본의 조직단위이기 때문에 생존을 위해서는 먼저 이윤을 창출해야 한다. 동시에 기업은 이윤을 사회에 환원한다는 점에서 사회적 책임도 가지고 있다. 따라서 기업을 이끌어가는 기업가는 이윤을 창출하면서도 사회적 책임을 잊지 않는 정신을 가지고 있어야 한다. 다시