[장애인고용] 장애인고용촉진을 위한 지원 방안 REPORT

장애인 자영지도 ⑨ 취업알선 및 사후지도 ⑩ 현직훈련(OJT) ⑪ 재택고용 ⑫ 기타 각종 기능경진대회 참석, 고용촉진을 위한 노력(기업체 초청간담회 등) 등이 있다. 노동부에서는 산하에 4개의 기관( 산업인력관리공단, 장애인 고용촉진공단, 근로복지공단, 산업안전공단)을 두어 장애인의 직업재활을 돕는다. 노동부 산하 장애인고용촉진공단에서의 프로그램은 고용촉진사업(구인구직사업, 직업상담 및 평가, 취업알선 및 사후지도, 고용지원, 정보관

REPORT제목: 장애인 고용촉진제도의 현황과 문제점 및 대안 제시*목차*제 1장 서론제 2장 장애인 고용촉진 제도의 이론 적 배경제 1절 장애인 고용의 이념과 목적1. 장애인 고용의 이념2. 장애인 고용의 목적제 2 절 장애인고용 관련 법률1. 관련법률의 내용제 3 장 장애인 노동자 고용 현황제 1 절 우리나라의 장애인 고용촉진제도 현황1. 장애인노동자의 경제활동참여와 실업 실태2. 우리나라 장애인 의무고용의 이행 실태제 2 절 장애인 고용촉진

장애인구에 비해 그 실업률은 높은 수준에 이르고 있는 실정이다.우리나라는 장애인 고용을 활성화하기 위해 1990년에 정부 및 민간 조직은 상시근로자의 일정비율(2%)을 장애인으로 채용하도록 하는 장애인 의무 고용제 도입을 골자로 하는「장애인 고용촉진 등에 관한 법률」을 제정하였다. 이 법률에 따라 의무고용 미달 사업주가 납부하는 부담금으로 장애인고용촉진기금을 조성하고 장애인고용촉진공단을 설립함으로써 장애인 취업지원인프라를

고용정책은 장애인이 직업을 갖고 생산활동에 참여함으로써 인간으로서의 존엄성을 갖게 되고 또한 자립의 기반을 확보할 수 있을 뿐만 아니라 장애인 스스로가 국가의 경제 및 사회발전에 적극적으로 동참하고 기여할 수 있다는 자영심을 높여주는데 커다란 기여를 한다고 할 수 있다우리나라에 있어서는 1990년부터 장애인 고용촉진 등에 관한 법률(이하 고용촉진법)이 제정되어 오늘에 이르고 있다. 위 법률 제정 이전에는 특별한 법률적 지원없이

위한 복지가 행해져야 함에도 불구하고 국가는 치졸한 방법으로 어려운 사람을 더 힘들게 만드는 행동을 하고 있다. 박근혜 대통령이 이런 말을 했다. “있는 복지제도도 이렇게 국민이 몰라서 이용하지 못한다면 사실상 없는 제도나 마찬가지이다” 위에 사례들을 보고 말하건대, 복지제도를 충분히 알고 있음에도 혜택을 받지 못하는 것이다. 진정 국민을 위한 복지가 잘 이루어지고 있는 것일까-. 국가는 기초생활보장제도 등 근본적인 제도개선이