[연봉제] 성과주의 임금의 출현과 연봉제의 실태

임금에 대한 직접적인 영향보다 노동통제 및 노동규율의 강화 수단으로 활용되고 있다. 1998년 8월 정리해고자 가운데 노동조합 활동가, 노동조합에 우호적인 사람들이 일부 포함되어 있었다. 이처럼 경제위기 이후 인사고과제도는 직접적 생산과정에서 노동조합의 권력 강화를 견제하는 수단으로 기능하고 있다. WIN21운동에서 확인되었듯이 회사는 노동조합의 저항을 피하기 위해 개인적 인사고과 대신 집단적 인사고과를 많이 활용하고 있었다.Ⅲ. 현

성과주의적 인사관리제도로 변화하고 있다. 특히 성과주의 인사관리제도(직무급제, 연봉제)는 외국계 유통업체(한국까르푸, 홈플러스, 화장품 브랜드 등)가 한국에 진출하면서 두드러진다. 물론 아직까지는 국내 유통업체 상당부분은 연공서열식 인사관리제도를 운영하고 있는 편이다. 한편 성과주의적 인사관리제도는 판매 직종(성과급)에서 두드러지게 시행되고 있으며, 이와 같은 성과주의는 임금과 인사승진에 반영되고 있다. 현재 주요 백화점 및

실태와 정책과제 (3), 한국오동연구원이경희, 현대 인적자원관리, 민영사, 1998원창희 외 (1998), 노사화합에 미래를 구조조정 사례, 한국노동교육원,임택염 (2004) 전형기업인력자원관리, 중국노동사회보장출판사 최종태, 현대 인사관리론 의사결정론적 시스템 어프로치, 박영사, 2005한국노동연구원, 배진한(2001) 비정헝근로자증가의 원인과 전망한국노동경제학회 (2005), 전국민주노동조합연맹 (2005) 비정규노동자와 노동조합.Abraham, K.G. (1990),

때 노사간에 긴밀한 협력체계의 구축이 가능하고, 진정한 경쟁력을 확보할 수 있을 것이다.※참고논문 강영걸, 『기업복지와 노동생산성』, 한국경영학회, 2002 김정한, 『기업복지의 실태와 정책과제』, 서울한국노동연구원, 2004 김환일, 『한국 기업복지제도의 실태와 개선방향』, 한국경영자총협회, 1999 신범철, 『기업복지로서 사내 근로복지의 생산성 효과 : 한국의 기업단위 패널자료를 사용한 실증분석』, 한국국제경제학회, 2005

임금관리의 특성과 문제점, 그리고 그 개선방안에 대해 토의해 보시오.1. 한국기업의 임금관리의 특성(연공급 위주의 임금체계)각 기업에 개인의 성과․업적을 중시하는 성과배분제, 연봉제 등이 점차 도입되고 있기는 하지만 아직도 우리나라의 임금체계는 직무수행 능력이나 업적에 관계없이 근속기간, 연령, 학력 등을 중시하는 연공급이 대부분을 차지하고 있다. 1997년 외환위기 이후 국내기업들이 경영체질을 강화하기 위해 성과주의 인사로 전