[행정학, 리더십, 인간관계론, 리더쉽, 궁예, 견훤, 왕건] 궁예, 견훤, 왕건의 리더십비밀

인간은 지배를 당하기 싫어하는 반면 지배하려는 속성이 강하기에 아무리 작은 집단에서도 Leadership은 매혹적인 어휘임에 반하여 Followership은 그렇지 못함을 인정한다. 2. Followership 유형Kelly는 리더십이 조직성과에 중요한 결정요인이라고 하는 기존의 고정관념을 비판하고, 팔로워쉽은 리더쉽의 하위요소가 아닌 독립적인 요소라고 하면서 조직의 성공을 위해서는 리더십과 별도로 효과적인 팔로워쉽을 개발해야 한다고 주장하였다. 따라서 Kelly는 팔

리더십의 모델이라고 생각하였는데 미국의 한 연구 자료에 의하면 GE의 잭웰치 회장을 통합형의 대표적 사례로 들 수 있다. 그러나 리더십 스타일은 나라마다 문화가 다르므로 다를 수 있다. 일본의 미즈미 연구에서는 (7.7)이 가장 효과적인 리더십으로 밝혀졌는데 우리나라는 특별한 연구는 없다. 그러나 김석우(2001)는 신바람 민족의 특성과 관련해 (5.8)이 이상적이라고 하면서 후삼국의 통일을 목전에 두고 자용을 겨루었던 3인(왕건, 궁예, 견훤)을 아

리더십을 찾아내려고 노력하였으나 리더십을 둘러싼 상황과 그러한 상황의 변화를 충분하게 고려하지 못한 한계를 가지고 있다. 따라서 리더십에 대한 행동이론은 조직의 효과성에 일관적인 결과를 제시하지 못함에 따라 상황과 상황 속의 조직구성원들의 상호작용에 관심을 갖게 하였다.* 참고문헌인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014조직과 인간관계론 - 이택호/강

인간적 유대를 통해 장기적 으 로 일구어내는 것이라고 볼 수 있다. 매우 힘들고 시간도 오래 걸리는 공동체적 기반 이 마련되지 않는다면 최신의 경영기법을 도입한다고 해도 소기의 성과를 거두 기 어 려울 뿐만 아니라, 오히려 불신과 반발심만을 유발시키기 쉽다. 한국적 경영의 기초가 되는 공동체적 조직질서의 구축에는 공생의식, 자부심 과 비전, 인간적 유대감, 솔선수범에 따른 경영진에 대한 신뢰와 같은 기반이 우선적으 로 조성되어야 한

보고서제목이곳을 마우스로 누르고 내용을 입력하세요. 리더십 연구-궁예, 견훤, 왕건의 리더십 비교분석과 목 명:이 름:담당교수:Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 -궁예vs왕건vs견훤 리더십 비교1. 궁예1) 인물 설명2) 궁예의 현대적 관점의 리더십-카리스마적 리더십-자기확신인상관리이데올로기 비젼솔선수범감정적 호소3) 조직에서의 적용2. 견훤 1) 인물설명2) 견훤의 현대적 관점에서의 리더십 ① 부분적 카리스마 리더십솔선수범② 부분