[여성의 경력개발, 사회복지] 가족친화제도

친화제도에 대해서 절대적인 필요성을 나타낸 바 있다.이러한 근로자와 기업의 요구를 반영함과 동시에 국가적 차원에서 저출산 고령화 시대의 노동력 부족 문제의 해결방안의 하나인 여성의 경제활동 참여도 촉진하기 위해서 가족친화적 제도 도입을 위한 새로운 법(「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」)을 마련하였다.2. 신사회위험 1) 신사회위험과 테일러 구비의 세 가지 분류신사회위험이라 함은 전통적 복지국가의 기반이 되었

가족구조 때문에 여성은 남성보다 불리한 것이 사실이다.둘째, 여성인구의 출산증가를 지적하고 있다. 여성인구는 과거보다 늘어나고 있다. 그 이유는 남아선호사상이 차차 사라지고 있고 단산가정이 늘어나면서 이런 현상이 나타나고 있다. 따라서 인구의 절반이상을 차지하고 있는 여성자원이 개발되지 못한다면 사회적으로 큰 손실이 아닐 수 없다.셋째, 여성의 사회활동 증대를 지적하고 있다. 여성들에 대한 교육기회의 확대와 사회진출이 늘면

여성인력에 대한 기업의 정책에 따라 기업의 미래가 결정 될 것이다. ‘어머니 경제학’, 조선일보 경제초점 2007. 05.앞으로 기업에 저 출산과 고령화에 따른 환경 속에서 미래에 어떻게 대처해 나갈 수 있는 지를 알아볼 것 이다.제 2장 가족친화경영1. 가족친화 기업이란현대사회 기업에 있어 근로자들이 가족으로서의 역할을 다하면서도 직장생활을 충실하게 할 수 있는 환경을 만드는 것이 근로자 복지 증진을 위한 중요한 요소로 부각되고 있다.

가족을 위한 복지정책*육아휴직제도자녀를 둔 부모가 희망하는 경우, 자신의 직업적 신분이나 지위를 상실하지 않고 일정한 기간 동안 무급 또는 유급의 형태로 자녀양육에만 전념할 수 있도록 하게 하는 제도이다. 우리나라에는 2001년 11월 처음 도입되었다. (생후 3년 미만의 영유아가 있는 근로자, 최대1년)가족친화 직장문화 조성직장과 가정의 관계에 대한 사회적 환경 및 가치관의 변화로 인하여 누구나 본인이 원할 경우 가정과 직장생활에서

사회적 부담. 아동, 노인, 장애인 등 여성이 보호노동을 해야 하는 가족원 보호의 사회화도 이루어져야 한다. 특히 중장년 근로여성의 생활특성을 고려할 때, 이들의 복지를 향상시키기 위해서는 여성노동자 본인뿐만 아닐 그들의 가족 등 피부양자를 포함 시켜야하고, 경제적 욕구 충족을 위한 프로그램, 건강과 문화 복지 프로그램을 직장 내 공식적 프로그램으로 개발하는 것이 필요하다.+기업의 측면에서 보면 각 기업에서 가족친화적인 고용정