정당한 해고의 내용과 문제점및 개선방안

내용,2006,참조.비정규직 근로자에 대한 차별의 문제는 사회적 법적 정의에 반할 뿐만 아니라 기업간 공정경쟁의 원리에도 어긋나고 비정규직 확산의 기제로 작용한다. 비정규고용에 대한 차별금지의 문제는 비정규직 문제해결을 위한 최소요건이자 그 출발점이다.최근 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’(이하‘기간제법’이라 한다)과‘파견근로자보호 등에 관한 법률’(이하 ‘파견법’이라 한다)이 각각 제정 및 개정됨(기간제법과

내용으로 하고 있다고 할 수 있다 비정규직 관련법의 문제점과 개선방안, 조상균 전남대 법전원 교수 2011.현재 비정규직 관련법과 관련하여 몇 가지 문제점이 지적되고 있다. ① 비정규 근로자의 남용을 해결할 수 없다는 점 ② 2년의 기간만료를 앞 둔 기간제 근로자에 대하여 해고를 제한할 수 없다는 점 ③ 비정규직법의 적용회피를 위한 사내하청, 노무도급 등 간접고용에 대한 해결책이 없다는 점 ④ 법적용 비정규직 근로자의 범위가 지나치게 한

점이라 하지 않을 수 없으며 이에 주요 문제로 제기되고 있는 것이 조합원들의 공무원 신분보장 등과 관련된 것으로 ‘한국철도공사법안’ 부칙 제7조 등의 문제이다. 따라서 앞으로 우리는 철도 노조와 정부의 협상 내용을 차례대로 살펴보고 그들의 입장을 여러 가지 시각에서 조명할 것이다. 아울러 노조측이 협상방안의 하나로 선택한 총파업의 주요내용과 이의 법적정당성을 살펴보아야 할 것이다. 마지막으로 주요 문제가 되고 있는 위의 3개 법

방안방송 산업에서 비정규 고용의 증가추세는 방송제작체제의 변화에 의해 어쩔 수 없는 상황이라 하더라도 차별적 상황은 비정규 근로자들에게는 수용하기 어려운 것이 현실이다. 이러한 여러 문제점에 대한 해결 방안에 대해서 알아보도록 한다.① 저임금에 대한 해결방안국제노동기구(ILO) 제 111호 고용 및 직업에 있어서 차별대우에 관한 협약들 국제인권규범에서 인정하고 있는 노동인권의 가치와 차별금지 및 동일가치노동 동일임금의 원칙의

문제도 결국 해석의 문제라는 관점에서 동성애를 다시 바라볼 때, 부정할 수 없는 현실로써의 ‘동성애’와 ‘성서’ 사이의 보다 합리적인 타협점을 찾아낼 수 있을 것이다. 그리고 그 합리적인 타협점은 ‘동성애 행위자의 변화 가능성’이 아니라 ‘동성애 행위, 동성애 행위자 자체의 인정’이 되어야 할 것이다. 2. 법 ․ 제도적 보완 및 개선을 통한 인식의 변화 유도동성애자에 대한 전반적인 차별을 제거하기 위해서는 무엇보다도 법적․제도