근로시간과 변형근로시간제의 의의와 유형별 특징 분석(A+발표)

근로자들에 의해 조직되는 노동조합이다.일본에서 크게 발달하고 있는데 이유는 종신고용제, 만성적 실업, 노동시장의 이중구조, 가족 중심의 화•충 사고방식에 기인한 것으로 보인다.(ii) 단체교섭(Collective Bargaining)가. 의의단체교섭이란 근로자단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체의 대표가 근로자의 임금, 근로시간, 기타 근로조건과 관련된 사항에 대해 상호 대등한 입장에서 행하는 교섭이다.(S. & B. Webb)노동조합의 기본은 단체교섭에 있

근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)은 성격상 대립할 수밖에 없는 관계이다. 노동자 개개인과 회사 사용자와의 힘의 균형은 항상 사용자측에 기울어져 있으므로 노동자들이 하나로 뭉쳐 노동조합을 결성하여 사용자와 맞서게 되고 결국 노동시간, 임금, 휴식, 휴가 등 노동조건에 관한 사항과 그 외의 사항에 대해 대립적으로 해결해 나가게 되는 것이다.두 번째로 자본가와 노동조합간의 상호 협동적 관계를 보면 자본가의 이윤창출 증대가 곧

근로자들의 위생요인만족도와 동기요인 만족도를 조사하였다. 위생요인의 만족도 조사를 위해 설문지 조사에 쓰인 설문 항목들은 정보통신정책연구원 우정경영연구센터에서 실시한 우정사업종사원 직무만족에 관한 분석보고서(안명옥 2005.4)의 설문 문항을 본 보고서 취지에 맞게 변형시켜 사용하였다. 설문에 사용한 만족도 산출 기준은 다음과 같다.동기요인의 만족도 조사를 위해서 핵크만과 올드햄이 제시한 직무특성모

변형근무시간제 실시특허청은 기존의 획일적인 근무방식을 탈피하여 업무성격과 심사관 사정에 맞게 근무시간을 자율적으로 선택하여 근무하게 함으로써 시간 낭비적 요소를 제거하여 업무처리의 효율성을 높이고 자기계발 기회를 제공하여 직원의 사기를 높일 수 있도록 하기 위해 올해 1월부터 정부부처에서는 처음으로 변형근무시간제를 도입, 근무유형별 선택적 근무시간제를 실시 중이다.근무유형별 선택적 근무시간제란 오전 9시에서 오후 6

근로기준법변형근로시간제 폐지임금채권우선변제 강화(최종3개월 임금)1989.3근로기준법법정근로시간 48→44시간으로 단축임금채권우선변제 강화(퇴직․재해보상금우선변제)1997.3노동조합 및 노동관계 조정법복수노조허용(상급단체 즉시,단위노소 2002년부터 허용)노조정치활동 금지 삭제제3자 개입금지 규정 삭제노조전임자 급여지급 2002년부터 금지노동조합비 상한규정 삭제직권중재대상(필수공익사업) 범위 축소조정전치제도 도입근로