[경영학] 노동쟁의 조정의 절차

노동위원회는 당사자의 신청이 있는 경우 공익위원 3인으로 중재위원회를 구성하며 15일간 쟁의행위가 금지된다.노동쟁의에 대한 조정절차는 일반적으로 노동위원회에 의한 공적 조정절차를 거치게 되나 반드시 이를 강제하는 것은 아니다. 따라서 노사는 당사자의 합의에 의하거나 또는 단체협약에 근거하여 노동위원회가 아닌 사인 또는 사적 단체로부터 조정 또는 중재를 받을 수 있다.* 참고문헌경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어,

- 노동과 사회 -한국 사회와 불안정 노동1. 서론2. 본론(1) 노동의 정의(2) 노동과 관련된 이론- 스미스의 분업 및 생산성 분석- 마르크스의 노동 소외론- 테일러의 과학적 관리 이론- 리프킨의 노동의 종말(3) 불안정 노동의 형태(4) 한국 사회와 노동- IMF 이전 한국사회와 노동- IMF 사태- IMF 이후 한국사회의 비정규직노동- IMF와 신자유주의(5) 한국사회의 불안정노동(6) 심화토론 - 기륭전자와 동희오토, 그리고 불안정노동3. 결론 - 우리 사회의

노동기본권을 제약하는 다양한 조항들을 포함하고 있다. 쟁의행위 찬반투표의 투표시기를 교섭결렬후로 한정하고 이해당사자의 요청이 있을 시 노동위원회의 투개표 참관을 허용하고, 단체협약 유효기간의 현행 2년 한도를 없애며, 조정 대상을 단체교섭․쟁의행위 대상과 분리하여 권리분쟁 등 모든 분쟁 사항으로 확대하되, 권리분쟁은 단체교섭․쟁의행위 대상에서 제외한다. 또한 로드맵은 정리해고의 사전통보 기간 60일을 단축하고, 도산절차의

노동조합의 규모가 커질수록 중요한 것은 조합 내부 운영의 민주화이다.노동조합이 어느 한 사람이나 어떤 집단에 의해 지배되어 버리면 근로자 이익을 옹호하기 위하여 등장한 노동조합이 오히려 근로자를 지배하고 억압하는 현상이 나타날 수 있다. 이러한 폐단을 막기 위해서 노동조합은 민주성을 확보해야 한다.* 참고문헌경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 20132018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018경영학의 이해 -

노동조합이나 사용자의 어떤 행위가 쟁의행위이기 위해서는 그것이 첫째, 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위라야 한다. 둘째, 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것이어야 한다. 또 쟁의행위는 노동조합이나 사용자에 의해 실행되는 것이므로, 당사자가 조직적으로 결정한 의사에 따라 집단적인 행위로서 취해질 것도 하나의 요건이다.II. 노동쟁의의 조정노동쟁의의 발생사유가 생기면 조정전치주의 따라 조정절차에 들어