한국의 노동조합

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목차: Ⅰ 서론

한국노동조합이란 ?
1. 한국노동조합의 의의
2. 한국노동조합의 역사
3. 한국노동조합의 기능 및 목적
4. 한국노동조합의 유형

Ⅱ 본론

ⅰ 노동조합
1. 노동조합의 조직 분석
2. 노동조합과 계급의식
3. 노동자와 자본가(경영자) 그리고 노동조합간의 관계
4. 과거의 노동조합과 현재의 노동조합의 차이

ⅱ 현재 한국 노동조합의 실태
1. 한국노총과 민주노총
2. 공무원 노동조합
3. 비정규직

Ⅲ 결론

* 참고문헌

* 토론내용

본문내용: Ⅰ 서론

들어가면서

노동자의 노동현장 개선과 노동자의 안락한 삶을 위해 부단한 노력을 하는 것으로 대부분 알고 있는 노동조합 그러나 대부분의 사람들이 이런 노동조합에 대해 개괄적으로 알고 있을 뿐 노동조합에 관한 정확한 개념을 정립하지 못하고 무슨 역할을 하고 어떤 종류가 있으며 어떤 목적을 가지고 있는지에 대해서도 잘 모르고 있다. 그래서 개괄적으로 알고 있는 노동조합에 대한 정확한 개념을 정립하고, 현재 이슈화 되고 있는 공무원 노동조합과 비정규직 문제에 대해 노동조합은 어떤 태도를 취하는지를 보며, 노동조합의 한계점을 파악하여 그 대안 점을 모색하고자 한다.

한국노동조합이란 ?

1. 한국노동조합의 의의

1894년 영국의 웨브(S.J. Webb) 부처는 그들의 공저인 『노동조합주의사』(The History of Trade Unionism)에서 다음과 같이 정의하고 있다. “노동조합(trade union)이란 고용조건의 유지 또는 개선을 목적으로 하는 임금근로자(wage earners)의 지속적 단체(continuous association)”라고 정의하였다.
우리나라의 헌법에서는 제32조와 33조에 노동자의 권리 및 노동 3권에 대해 규정하고 있고, 노동조합법에서도 노동조합이라 함은 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 노동조건의 유지개선과 노동자의 복지증진, 기타 경제적 ․ 사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체, 또는 그 연합체라고 규정함으로써 노동조합주의를 뚜렷이 밝히고 있으며, 노동조합은 일반적으로 다음과 같은 성격을 갖는다.
첫째, 노동조합은 노동자의 자주적인 단체이다.
노동조합은 노동자의 이익단체인 동시에 노동자들이 아무런 간섭을 받지 않고 독립성을 가지며 자유롭게 운영되는 노동자를 위한 단체이다.

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